政府機関や部門には、非公務員業務に従事する非公務員というカテゴリーがあります,運転が好き、送受信、掃除、警備員およびその他の人員,一般に、これらは総称して &ldquo と呼ばれます;ブラックジャック 配当”。
従業員は通常、ブラックジャック 配当職員として分類されませんが,しかし、彼らの特殊な環境と立場のせいで,公務員との濃厚接触,直面する課題、誘惑は比較的多い。従業員のブラックジャック 配当管理が緩和されている場合,軽微なケースでは、職場の内部問題の一部が公表される可能性があります,より深刻なケースでは、国家ブラックジャック 配当の漏洩につながる可能性があります,国家の安全と利益を損なう。
従業員がブラックジャック 配当を漏洩したとき
近年,ブラックジャック 配当が秘密を漏らす事件は時々発生します,それは私たちに警報を鳴らしました。
ケース 1: ある都市のブラックジャック 配当ユニットの作業員セクションは、そのユニットに割り当てられた不動産会社の日常清掃担当者です,部隊の指導部の清掃業務も担当。
ある日,ドゥアンの個人的な目的,海外の組織に積極的に連絡して情報を提供する。その後,ドゥアンは機会を利用して書類を整理し、収集しました,ブラックジャック 配当文書をこっそり撮影し、インターネットを通じて海外組織に渡した。事件当時,デュアンは完全なブラックジャック 配当レベルを提供しました、ブラックジャック 配当レベルの国家ブラックジャック 配当のコピー 3 枚,約13万元の利益。事件後,ドゥアンは懲役10年の判決を受けた,2年間の政治的権利の剥奪,このブラックジャック 配当部隊は11人の責任者に党と政府の懲戒処分を課した。
ケース 2: ある政府機関の従業員である黄さんは、オフィスビルの清掃と衛生管理を担当しています,仕事の都合を利用する,倉庫に個人的に保管されていた廃棄されたブラックジャック 配当コンピュータ,ゴミ箱に隠れて出してください。
それ以降,フアンがブラックジャック 配当コンピュータをインターネットに接続しようとしたとき,強制的にブロックされました。技術検証後,関係するコンピュータにはブラックジャック 配当ファイルは保存されていませんでした、情報。事件後,関連部門は、直接の責任者である黄氏を元の職から異動させました,給与レベルをレベル 10 からレベル 9 に引き下げる処理中;倉庫管理者の劉氏と管理責任者である物流部長の蔡氏に注意し、批判する,そして詳細な書面によるレビューを行うよう命じられた。
事例 3: 物流資材を管理するある部隊の作業員,部隊の勤務時間を使用,会社のイントラネット コンピューターからブラックジャック 配当情報を入手,それを編集して海外の情報機関に送信,諜報機関がコード名を与えた、資金。事件後,その労働者は法律に従って国家安全保障局によって処理された。
作業者の秘密保持管理には必ず注意してください。
上記のケースの発生,国家ブラックジャック 配当の安全保障に大きな隠れた危険をもたらす,また、雇用主が労働者のブラックジャック 配当管理に依然としていくつかの省略を行っていることも反映している,効果的な措置を講じる必要があります,漏れの再発を防ぐ。
1. ブラックジャック 配当保持教育の強化
部隊で働く政府機関の職員,でもそれはユニットのことです“システム内”人によって様々です,それは“編集されていません”そのような特別な状況,ブラックジャック 配当監督の空白領域にあることが多い,ブラックジャック 配当保持に関する教育は比較的ほとんど受けていない,したがって、ブラックジャック 配当保持の意識とブラックジャック 配当保持の常識は無関心です,違法行為を行った後の違法な結果についてほとんど知識がありません,不純な動機を持つ部外者に誘惑されたとき,明確な理解がないかもしれません,リスクを取る。
これに基づく,政府と自治体は労働者のブラックジャック 配当保持教育に注意を払うべき,一方では広報と教育を強化する必要があります,いつでも話してください、すべてを話してください,一方で、手法にも注意を払う必要があります,労働者の性質や仕事の特徴と組み合わせる必要があります,より対象を絞った事例と指針となる規範を伝える,安全性とブラックジャック 配当保持に関するリマインダーを含む、セキュリティとブラックジャック 配当性に関する特定の要件、緊急時の対応など,ブラックジャック 配当保持に対する意識を真に脳、心、キャリアに浸透させましょう。
2. ブラックジャック 配当保持システムを改善する
ルールがなければサークルは存在しない,政府機関の職員のブラックジャック 配当管理において良い仕事をする,ブラックジャック 配当保持システムの改善が鍵,特にブラックジャック 配当通信者の管理システムを改善する必要があります,極秘の運送業者の使用、保存、転送など,業務上の過失が下心を持つ者に機会を与えないようにする。
従業員のためのブラックジャック 配当保持システム,ブラックジャック 配当の場所での労働者の作業方法を監視する必要がある、時間と範囲は厳しく制限されている,たとえば、仕事に就く前に安全性とブラックジャック 配当保持のトレーニングを受ける、ブラックジャック 配当保持義務書に署名,ユニット アクセス カードを使用する、ルームキーを登録する必要があります,許可なくブラックジャック 配当の場所に一人で出入りすることは禁止されています,業務に関係のないエリアへの立ち入りは禁止されています,業務サービス業務に関係のないブラックジャック 配当情報へのアクセスおよびその知識の禁止。庁外の不動産会社に所属する労働者派遣労働者向け,正式雇用の前にも経歴審査を実施する必要があります。
3. 秘密保持の徹底
完全なブラックジャック 配当管理システムがあります,慎重に実装する必要があります。労働者による秘密保持管理規定違反,発見されたら,行為の重大性に応じて罰金を科さなければなりません、批判のお知らせ、追放およびその他の懲罰的措置,宥和や黙認があってはなりません。
部隊は、指定された関連部門の職員の労働者に対する政治的態度も考慮すべきである、思想的地位、作業パフォーマンスは定期的に監督され、評価されるものとします,悪い傾向のある人向け,直ちに解雇され、ブラックジャック 配当管理部門に報告されるべき,漏洩のリスクと隠れた危険を確実に芽のうちに摘み取ります,重大な結果と後悔を防ぐために。
(出典: “ブラックジャック 配当保持”WeChat 公開アカウント作成者: Gao Jian)