才能は会社の急速な発展の鍵です、市場競争に積極的に勝つための戦略的リソース。第19回党大会報告で習総書記が言及，ルーレット バカラ ブラックジャックを選ぶときは、能力と政治的誠実さの両方を備えていることを主張しなければなりません、美徳を第一に考える，実力主義を主張する、キャリアが第一。明確な政治的方向性の下で，同社はまた、主要なルーレット バカラ ブラックジャックの選考において道徳性を重視しています、強力な能力、プロ意識の強調、パフォーマンス重視の原則，もっと積極的に練習する、もっとオープンな、より効果的なルーレット バカラ ブラックジャック政策，自分の能力を強調する、卓越したスキル、会社の発展のために、優れた業績を持つルーレット バカラ ブラックジャックが集まります，誰もが才能のある人になりたいと願うようになります、誰もが才能ある者になるために一生懸命働きます、誰もが自分の才能を発揮できる良い状況。1 月 12 日，当社は第4回キールーレット バカラ ブラックジャック特別会議およびキールーレット バカラ ブラックジャック表彰・交流会を開催しました。

，会社はルーレット バカラ ブラックジャックの選択を非常に重視しています、ユウ、使用する、質問を残す，設立“4 つの優れたチームビルディング”、“主要なルーレット バカラ ブラックジャック群”、“幹部の選択を開く”、“グリーン シード プロジェクト”これ“フォーインワン”のルーレット バカラ ブラックジャック管理システム，さらに前線に進むための給与と訓練の努力を実現、主要なルーレット バカラ ブラックジャックへ、新しい勢力に傾いた方向性。公募による採用、位置交換、教育、訓練、その他の仕組み，ルーレット バカラ ブラックジャック育成中、はじめに、使用する、インセンティブやその他の面で熱心に取り組む，傑出した主要なルーレット バカラ ブラックジャックのグループを育成，社内で生産および運営、技術研究、プロジェクト建設、経営管理およびその他の面で顕著な貢献を果たした。

　　1. ルーレット バカラ ブラックジャック育成·良い政策

2017 年 7 月に第 4 期ルーレット バカラ ブラックジャックトレーニングを開始して以来，「基幹ルーレット バカラ ブラックジャックプールの管理措置のさらなる改善に関する武漢市土木機械化建設有限公司の通知」（武漢市政府機械党[2017]第33号）および「武漢市政府機械化建設有限公司の第4次発表について」武漢市工程機械化建設有限公司「ルーレット バカラ ブラックジャックプールに入る主要ルーレット バカラ ブラックジャックのバッチに関する通知」（呉正党委員会[2017]第34号）文書。さらに改善された主要なルーレット バカラ ブラックジャック管理方法、選択条件、訓練措置、評価、治療などの問題。会社にとって優秀な主要ルーレット バカラ ブラックジャックを選出する、革新的なルーレット バカラ ブラックジャック育成方法、ルーレット バカラ ブラックジャック手当と手当を増やすための明確な規定が設けられています。

　　2. ルーレット バカラ ブラックジャック育成·良い方向へ

今年の主要ルーレット バカラ ブラックジャックの選出，会社はルーレット バカラ ブラックジャック構造を最適化しています，ルーレット バカラ ブラックジャック育成の法則を十分に検討し、組み合わせる，選択方向に調整が行われました。

　　最初、ルーレット バカラ ブラックジャック焦点を当て、仕事のパフォーマンスを強調します。

社内の大規模、高い生産価値、強力な経営陣の発展傾向にある，職場で従業員が発揮する個人の能力について，作業レベルと作業パフォーマンスにより、より高い要件が提示されています。従業員は自分自身の発展をルーレット バカラ ブラックジャック発展と統合します，あらゆる立場で職務上の責任を果たすことができるだけではない，一人で立つことも必要です、重要な責任を果敢に引き受ける，独自のより高い価値を開発する。

　　二番目、ルーレット バカラ ブラックジャック的な資格に注意を払い、資格に関する方向性を確立してください。

専門資格は、私たちが従事する専門分野にとって最良の試験です，現在の期間，国の指導によるものなのか、グループが発行したさまざまな政策によるものなのか，企業の資格要件はますます厳しくなっています、どんどん高くなっていきます，ルーレット バカラ ブラックジャックに対する専門的資格要件もそれに応じて引き上げられました，これはルーレット バカラ ブラックジャック育成における私たちの努力の現れです。その会社には現在、一級建設エンジニアが不足しています、コストエンジニアや登録安全技術者などの専門資格を有するルーレット バカラ ブラックジャック，将来的にはそのような方向性を確立する必要があります，全員に積極的に学ぶよう奨励する、高度な専門資格を取得する。

　　サード、学習ルーレット バカラ ブラックジャックに焦点を当て、定量的な評価方法を使用します。

この選択では，会社はルーレット バカラ ブラックジャックの学習能力を非常に重視しています，人の学習能力は、その人の仕事に対する姿勢と勤勉な精神を側面から反映します，会社は全員が積極的に学ぶよう奨励する必要があります，自分のビジネス レベルを強化し、向上させる，若い従業員は傲慢さと短気を警戒しなければなりません、学習に集中してください，資格を持つ当社の上級従業員は、その栄誉に甘んじることはできません，知識の蓄えは適時に更新する必要があります。

　　3. ルーレット バカラ ブラックジャック育成·良い例

会議中，同社のゼネラルマネジャー、邱紅生氏は、同社の党委員会がルーレット バカラ ブラックジャック育成に非常に重要であることと、若いルーレット バカラ ブラックジャックに対する熱意を伝えた。優秀​​なルーレット バカラ ブラックジャック代表上級ルーレット バカラ ブラックジャック 秦 ミンギョン (第 5 中隊副マネージャー)、コアタレント、朱雨庭 (香港道路改修プロジェクト副マネージャー)、Xiong Sihui、重要なポジションのルーレット バカラ ブラックジャック (第 1 支部の予算担当者)、要職のルーレット バカラ ブラックジャックであるYu Yang (雄竹本社技術部スタッフ) が会議で自身の成長を共有した。若手社員の代表が次々と意見を述べた，この会議に出席することをとても励まされています，将来の仕事のための明確な学習例を示す。

　　4. ルーレット バカラ ブラックジャック育成·よろしくお願いします

同社ゼネラルマネージャーの邱紅生氏が会議で言及，同社はルーレット バカラ ブラックジャック育成においてある程度の成果を上げていますが，しかし、会社の急速な開発要件と比較すると，グループから割り当てられたタスク指標の達成と比較，同業界の先進企業との比較，まだ大きな差がある。才能の蓄えが不十分，市場開発のルーレット バカラ ブラックジャックが不足、適切な運営と管理の方法を知っている管理ルーレット バカラ ブラックジャックが不足している、優秀なプロジェクト マネージャーが不足している、一流の技術専門家の不足とその他の問題，今後の作業で早急に改善と改善を行う必要があります。会社は若手従業員に対して 3 つの要件と希望を提示しました:

　　まず、私たちは実践で熱心に勉強し、仕事のルーレット バカラ ブラックジャックを向上させなければなりません。

知識は継続的に補充および更新することによってのみ可能です，常に最前線に立つためだけに。私たちは実践して学ぶことにこだわるだけでなく、手と頭を上手に使う必要があります;問題を見つけるのが得意、問題を解決する，私たちは経験を積み上げ続けなければなりません，ルールをマスターする。学んだことを応用するため，知識を能力に変える，さまざまな専門技術の専門家になる，経営管理の専門家，その地位にある熟練した職人，全体的な品質を継続的に向上させる，ルーレット バカラ ブラックジャック発展を促進するために、さまざまな真の才能と優れたスキルを継続的に向上させます，ルーレット バカラ ブラックジャック発展に対する重責を担えるようになる、大いに活用できる才能。

　　第二に、私たちは忍耐強く自分のルーレット バカラ ブラックジャックと自分のポストを愛することを学ばなければなりません。

忍耐とは目標を貫くことを意味します，ビジネスと研究の方向性を貫きます，私たちも自分の立場とキャリアに固執しなければなりません。ルーレット バカラ ブラックジャックへの貢献を確立するため，ルーレット バカラ ブラックジャックとともに発展するという私の哲学，しっかりとした細心の注意を払ったスタイルを持たなければなりません，細部へのこだわり，高い基準、あらゆる仕事で最善を尽くすための厳しい要件。

　　サード，先駆者となり革新する，知的利点を開発成果に変換する。

古い問題を解決する伝統的な方法は継承です，新しい方法で問題を解決するのがイノベーション。若い才能は時代に歩調を合わせなければなりません，探索して突破するのに十分な勇気を持ってください，技術的および専門的な困難を克服できる，管理のボトルネックを突破できる，技術革新において、プロフェッショナルなイノベーション、経営革新やその他の革新面で創意工夫を活かしてください，あえて上級者を目指す，変化を起こす、結果，ルーレット バカラ ブラックジャックの中核的な競争力の向上に積極的に貢献する。(ジュナ)