3 月 15 日の朝，メダルゲーム ブラックジャック会長、党書記謝仙琦，劉志雪、党委員会副書記，規律検査委員会書記 王偉東，労働組合の楊元中副委員長と他の指導者が調査のため吉史会社を訪問。

謝会長は常に部隊の発展に関心を持っています，ジシ中隊を、グループリーダーが草の根を訪問して調査する最初の部隊にする。会議，ジシカンパニー会長、朱紅熙党書記が過去3年間の任務完了について初めて報告、メダルゲーム ブラックジャックの内部管理と開発状況，そして、2017年にグループによって割り当てられたさまざまな指標とタスクを完了するという決意を表明。会議に出席した中級幹部の代表はそれぞれの仕事について簡単な報告を行った，そしてグループとJishi Companyの発展について真剣かつ積極的な提案をしてください。

参加者のスピーチを聞いた後の謝会長，近年の獅子社の発展、主要プロジェクトの建設、有能な幹部の育成、起業家精神にあふれた文化的雰囲気を醸成した役員を完全に肯定し、高く評価。そして会社の将来の発展について話し合います，5 つの要件を提示します。まず、開発はメダルゲーム ブラックジャックの最優先事項であるべきです，より強く、より大きく、より良くなる。メダルゲーム ブラックジャック開発の特徴と位置付けについて積極的に考える，獅子カンパニーの中核となる競争力の構築に努める。2 つ目は、人材育成を戦略レベルに置くことです，常に学習するメダルゲーム ブラックジャックでありましょう。人材競争の雰囲気を作り出すため，雇用主ディレクター，欠点を避ける，Jishi Company は対象を絞ったトレーニングのためにトレーニング機関に問い合わせることができます。3 つ目は、大胆に革新することです，人事担当、制度改革には突破口がなければなりません，洗練された管理の導入。第四に、私たちは事業運営を非常に重視しなければなりません，特に他の場所でのビジネス展開，基礎的な仕事はしっかりしなければなりません。5つ目はメダルゲーム ブラックジャック文化の構築を強化することです，Jishi Company の利点を活用。良いメダルゲーム ブラックジャック文化の雰囲気，清く正しい精神が反映されている，起業への情熱。人々を感情的に引き留めるだけではない，キャリアを通じて人材を維持する，従業員に帰属意識を持たせる，人々を守るためにはまだ良い治療が必要です。

メダルゲーム ブラックジャックパーティーおよび大衆工作部門と人事部門が調査に同行した。