2月17日午後，ファイブカード ブラックジャック会長、党書記謝仙琦，ファイブカード ブラックジャックディレクター、規律検査委員会書記官，市ファイブカード ブラックジャック党委員会書記の王偉東氏とその他の指導者および関連部門の指導者は、トンネル会社の2016年指導チーム民主生活会議に参加し、指導した。会議の議長はトンネル会社の党委員会書記が務めた、マネージャー ヤン シンが主宰。

周囲“第 18 期党中央委員会第 6 回総会の精神を研究し、実行する”このトピックは&ldquoと同じです;2 つの研究と 1 つの実施中”学習教育要件，ファイブカード ブラックジャック経営陣のメンバーは、自らの実際の状況に基づいて問題を分析しました，真剣な批判と自己批判を行う，問題の方向性を遵守する，お互いを批判するのは簡単なこと，到達“顔が赤くなり、発汗”6117_6120。

報告を聞いている途中，謝会長は皆さんと時々意見交換します、状況を聞く。チームによって明らかにされた問題，その症状と原因について詳しく学ぶ，既存のファイブカード ブラックジャック有害性を分析しコメントする，提案された取り組みの方向性と是正措置について，その妥当性と実現可能性について詳しく尋ねる，大変な努力が必要、常に修正作業を実行する。

報告を聞いた後，謝会長が重要な演説を行った，2016 年のトンネル会社の仕事と民主的生活に対する完全な認識。彼は指摘しました，開発が最優先事項です，この重要な任務をしっかりと把握することによってのみ，そしてそれを実行に移します，ファイブカード ブラックジャックの持続可能な発展を達成するために。ファイブカード ブラックジャックの発展は人材のサポートから切り離すことはできません，才能を集めるため，力を集める，専門的な人材を導入するための支援政策を提案する，そして業績評価を強化する，平等主義に参加しないでください。チームビルディングを強化する必要があります，品質の向上，欠点を補う，開発の相乗効果を実際に形成。プロフェッショナルな機能を強調する，テクノロジーをさらに洗練する，プロフェッショナルで専門的な。活気のあるファイブカード ブラックジャック文化を育むために，従業員の健全な成長と進歩を促進する。

会議の後，トンネル会社の幹部チームのメンバーが意見を表明，謝会長のスピーチは深く思慮深いものでした，トンネル会社に大きな期待を寄せています，誰もが深い教育を受けています，追いつくために懸命に努力する決意，ファイブカード ブラックジャックを核となる競争力を備えたプロフェッショナルな技術革新企業に育て、その使命を汚さないために，すべての幹部と労働者を率いて、協力してトンネルへの新たな旅を始めましょう，2017 年はさまざまな課題で新たなブレークスルーを達成できるよう努めます。