企業発展の原動力としての人材，企業の競争上の優位性と持続可能な発展に直接関係します。人材階層の構築をさらに強化する，合理的なはしごを達成する、秩序ある交換、好循環，ブラックジャック ルール カジノ会社によると“才能のある強力な企業”開発計画，ブラックジャック ルール カジノ会社党委員会の研究決定，ブラックジャック ルール カジノ全体のオープンな競争を通じて予備人材を選出，ブラックジャック ルール カジノ会社の戦略的発展のために「&ldquoを設立」;百の才能”予備人材。

2016 年 10 月 11 日，航空開発ブラックジャック ルール カジノが103人の予備人材リストを正式に発表，ハンファブラックジャック ルール カジノにとってこれは初めてのことです。;百の才能”成長プロジェクトの倉庫選択作業は正常に完了しました。ブラックジャック ルール カジノ全体で合計 313 人が試験を受けました，10 月 10 日，ブラックジャック ルール カジノ党委員会は試験のスコアランキングに厳密に基づいて103人の倉庫担当者を決定します。全体の選考プロセスは安定しており、秩序正しく行われています，品質を重視。次の 3 つの主な特徴を示します:

　　1. 注目度、参加度、満足度が高い

ブラックジャック ルール カジノ会社設立以来初の大規模なブラックジャック ルール カジノ全体の予備人材公募，上からも下からも大きな注目を集めました。ブラックジャック ルール カジノのリーダーたちはそれを非常に重視しています。ブラックジャック ルール カジノ会長の謝仙斉氏が特別に提案，予備人材の選考は公開性と透明性を重視する必要がある，公平性と信頼性は選考作業の生命線であるべきです。自由な選考を通じて、ブラックジャック ルール カジノ全体で才能が目立つようになる雰囲気と環境を作り出す必要がある，人材の選択と雇用の信頼性、および組織の仕事の満足度をさらに向上させる，ブラックジャック ルール カジノ全体で正しい雇用の方向性を確立する，選ばれた予備人材組織に安心してもらいましょう、幹部は確信している、人々は満足しています。ブラックジャック ルール カジノ党委員会副書記のLiu Zhixueが、ブラックジャック ルール カジノ会社の予備人材選抜作業の特別調査と展開を組織する，仕事の展開のために個人的に会議を何度も主催、検査の動員と状況説明，予備人材の選考がスムーズに進むようにする。各部隊の指導チームは十分な組織化と動員活動を行った，大多数の幹部と労働者が熱心に署名しています。テスト結果から判断すると，全員が良い結果を得ました，ブラックジャック ルール カジノ会社が人材を選抜する必要性を認識，選考の本来の目的は、これを貴重な学習の機会とみなすことです。大多数の草の根従業員に見てもらいましょう，ブラックジャック ルール カジノ会社は人材選考・雇用の仕組み改革を効果的に推進中，ブラックジャック ルール カジノ内の幹部の交流を効果的に促進する，大衆からの監視を本当に受け入れています，公開選考を通じて指導的地位に就くことが、草の根幹部の成長と発展にとって重要な経路となっている。その後フィードバックを確認中，人々は満足しています，ユニットは満足しています。

　　2. ブラックジャック ルール カジノはオープンかつ公正かつ公平です

このオープンセレクションは幅広いトピックをカバーしています、大きな影響力。高い基準を持つ方法、すべてのリンクで質の高い仕事をする，公平性、正義、ブラックジャック ルール カジノの成否に関連する。

　　1、厳格な資格審査。発表から8月30日の登録締め切りまで，合計 323 個の登録資料を受け取りました。各単元の事前レビューに基づく，公選指導ブラックジャック ルール カジノ組織の監督および監査部門、人事部、党大衆部門、青少年同盟委員会が応募者の年齢を決定します、教育、勤続年数とその他の条件を厳密に確認する，申請者が要件を満たしていることを確認する。同時に提案されました，申請者とその組織は、提出された資料の信頼性に対して責任を負います，選考プロセスのいずれかの部分で不正行為を行った者，確認後，試験または任命資格のキャンセル。試験日，登録要件を満たした 313 人が試験を受けました。

　　2、完全に終了した質問。今回の公選の筆記試験問題はすべて、主導ブラックジャック ルール カジノから委託された専門家によって作成されています。筆記試験の前日，主要なチームメンバーと提案専門家は比較的静かになるように手配されました、ホテルを閉めるのは簡単。各ブラックジャック ルール カジノの提案専門家と書面による機密保持契約に署名した後，提案専門家と主導ブラックジャック ルール カジノのメンバーの携帯電話は、ブラックジャック ルール カジノ会社の監督部門によって直ちに封印されました，すべての室内通話が切断されました，私たちが住んでいるフロアはすべて閉鎖されています，外界から完全に隔離された。質問を設定した後，ブラックジャック ルール カジノ会社の規律検査委員会の幹部 2 名が試験問題のエスコートを担当、印刷、封印。提案専門家と主導ブラックジャック ルール カジノのメンバーは、筆記試験終了後30分まで解放されない。監督監査部門による完全な監督，試験問題の機密性と安全性の確保。

　　3、筆記試験を真剣に準備する。集団党委員会は湖北省標準化試験院に試験室を設置するよう手配しました，9 月 29 日、筆記試験の日，座席番号を決定するには、人事抽選を参照してください，試験用紙には試験番号だけを書き、名前は書かない，会場内への通信ツールの持ち込みは禁止されています。試験室の試験官は全員外部から雇用されるものとする。筆記試験が終わったら，試験用紙はその場で封印されます，指定された保管場所，各ブラックジャック ルール カジノの専門家による統一マーキング、スコア。

　　4、重大な宣伝手順。集団党委員会での研究、正式な候補者について話し合って決定した後，時間内にブラックジャック ルール カジノの公式ウェブサイトに掲載されます、草の根団体の公式 WeChat アカウント、QQブラックジャック ルール カジノ等の公表，人材の選定が組織の手順に準拠していることを確認する。

　　3. ブラックジャック ルール カジノ対策は科学的で標準化されており、合理的である

この選択内容の“ブラックジャック ルール カジノ;保留期間は 3 年間です。訓練対策には主に 3 つの側面があります:

(1) 複合栽培、高度ブラックジャック ルール カジノ

ブラックジャック ルール カジノ会社が人材育成研修コースを開催します，改善に努める“百の才能”の総合的な資質と能力レベル，知識ベースのチームの育成と創設に努める、実用的、総合人材チーム。“百の才能”部隊と部門，メンタリングやメンタリングなど様々な形態をとることも必要，成長のための実践的なトレーニング プラットフォームを構築する，発展の可能性のある優秀な人材を責任を担う特定のポジションに配置する、プラットフォームを演習する，時間厳守で何かをするよう意識的に手配する、重い任務、強い驚きを伴う実務，作る“百の才能”訓練を通じて才能を開花させる。

(2) 動的管理、ブラックジャック ルール カジノおよびブラックジャック ルール カジノ

;百の才能”の総合評価は年間サイクルに基づいています。包含“百の才能”栽培と管理，ブラックジャック ルール カジノ会社は予備人材の仕事と学習状況を定期的に追跡します，毎年 2 ～ 3 回のブラックジャック ルール カジノまたは個人講演を企画する，段階的に評価と評価を実施します，人材の成長ステータスを追跡するため。会話はトレーニングと評価のための日常情報として使用されます。毎年の終わりに，“百の才能”書面による報告を行う，その美徳に注目してください、できる、秦、実績、完全性の包括的な評価。

(3) 適時の任命と巡回選択

ブラックジャック ルール カジノ会社は 2 年周期で採用人材を評価し排除します。同時に、政治的誠実さと才能の両方が尊重されなければなりません、傑出したパフォーマンス、質量が認識されました、あらゆる面で比較的成熟した条件を備えた人材，求人と仕事のニーズに基づく，優先的かつタイムリーな予約。ブラックジャック ルール カジノサブ用、支部によって任命された中級幹部，将来的にブラックジャック ルール カジノ会社と垂直方向のコミュニケーションを取る場合，試用期間制度はあらゆる目的のために実施されるものとします，試用期間は半年，試用期間中も元の部隊と同じ階級と待遇を享受，譲渡されたユニットに対して突然の昇進は許可されません。試用期間を過ぎた方，ブラックジャック ルール カジノ会社の幹部管理シリーズに含めることができます，ブラックジャック ルール カジノ党委員会は主催（共催）ランクを再特定し、同じレベルの待遇を享受する;試用期間を過ぎた場合は、元のユニットに戻されます。評価に落ちた人向け，キャンセル“百の才能”資格，人材育成プランを終了する，そして再選択。

　　航空開発ブラックジャック ルール カジノ“百の才能”成長プロジェクトの倉庫担当者のリスト