新入社員の入社と成長を支援するため，11 月 8 日から 10 日まで，航空グループの 2019 年度新入社員研修活動は順調に進みました。このイベントには、グループ本社とその関連部門から 200 名を超える新入社員が集まりました，航発グループの副総経理、シャオ・ディアンアオ氏が開会式に出席し、歓迎のスピーチを行った。会議，シャオ氏はグループ会社の党委員会の代表を務める、指導チームとすべての幹部と従業員は、今年ハンファグループに加わった新入社員を温かく歓迎します，そしてグループ会社の発展の歴史と発展の方向性を紹介，最後に、シャオ氏は新入社員全員に3つの希望を述べました，彼らが人生の正しい目標を設定できることを願っています、周囲の環境に適応するよう努める、いつでも勉強を忘れないでください，ワンダーカジノ ブラックジャック広い舞台で輝かしい輝きを放つよう彼らを励ます。
トレーニングは集中的な大規模な講義の形式で行われます，Hangfa Group の企業文化と規則と規制を発行および実施，ワンダーカジノ ブラックジャックが知っておくべきことの詳しい説明，赤の教育を通じて、高度なモデル労働者の行為やその他の方法を説教する，ワンダーカジノ ブラックジャックに&ldquoになる方法を教える;当初の意図”、余裕がある“ミッション”、当然です“誘惑”、耐えられる“孤独”、ちょっと待ってください“秘密”;
分類された小さなレッスンの形で，成熟した人材と新卒者を対象に「パフォーマンスの高いチームビルディングと結束力の向上」を実施、「高い心の知能指数」と「キャリアプランニング」、「職場のエチケット」に関する研修，彼らが嵐を乗り越えるのを楽しみにしています、世界を見てみましょう、倒した後、成長する才能，優れたパフォーマンスを発揮する人間に成長する、本当に勤勉な人、ワンダーカジノ ブラックジャックに忠実な人々、学習が得意な人、自分自身を達成する人々;
企業ビデオを見るには、グループ名誉展示室訪問の形式，ワンダーカジノ ブラックジャック総合展示「;現在と過去”付き“未来”，新入社員が個人的な追求と会社の青写真を効果的に組み合わせられることを願っています，航空開発の発展に輝きを加える;
ワンダーカジノ ブラックジャック一般的な建設現場を訪問するには“ハンファ スマートシティ”6732_6735，グリーンで環境に優しい建設コンセプトの推進と実施，高い基準、厳しく要求される正規化された管理，現代のプロジェクト管理の意味を生徒に深く理解させる。
この研修は受講者が自主的に運営するクラス委員会制度を採用しています，クラス委員会を設立する，分隊長に選出、宣伝委員会、組織委員会，15 のワンダーカジノ ブラックジャックに対応する管理責任を与える，ワンダーカジノ ブラックジャックディスカッションを通じて、症例分析、ロールプレイング、ゲーム体験、ストーリーの共有、教室での演習、経験の共有とその他の興味深いリンク，新入社員のチームの結束力がさらに向上，新入社員の責任感と奉仕意識の強化，相互協力の精神とコミュニケーションスキルの向上。
