無料 ブラックジャックの新入社員の研修管理を標準化する，新入社員ができるだけ早く無料 ブラックジャック文化に慣れ、適応できるようにする、システムと行動規範，会社と役職のステータスを理解する，そして新しい仕事ですぐに有能になる，無料 ブラックジャック向けに質の高いチームを作成、高効率、優秀な実行チーム，無料 ブラックジャック開発のニーズを満たす。10 月 26 ～ 27 日，武漢空港開発グループの2018年度新入社員研修が研究開発センターの305講堂で無事にスタート。グループ全体のシステムから約 220 人の新入社員がトレーニングに参加。

26日午前9時，訓練クラスの開会式が正式に始まります，グループ会社党委員会副書記のLiu Zhixue氏が訓練開会式に出席，そして新入社員にメッセージを送信“正しい人生の目標を立てる、周囲の環境に適応する、勉強することを忘れないでください”3つの希望，新入社員が理想と信念を強めることを心から願っています，位置に基づく，できるだけ早くエンタープライズ プラットフォームを使用してください，卒業証書を徐々にレベルに上げていきます，学歴を能力に変える，夢を現実に変える;私たちはできるだけ早く無料 ブラックジャックに適応しなければなりません、無料 ブラックジャックに統合する、無料 ブラックジャックに根付く;責任として学習をしましょう、精神的な追求、生き方，夢の構築は学習から始まります、キャリアの成功は能力に依存するという概念。

それから，グループ会社副総経理のシャオ・ディアンアオ氏が新入社員に会社の歴史と第13次5カ年発展計画を教えた;グループ会社本社の関連部門を担当する同志が社内の人事管理規定を教えました、無料 ブラックジャックの技術品質管理、公式文書の作業仕様書、新入社員に対する思想教育、従業員の懲戒処分に関する規制と無料 ブラックジャックの生産安全の基本管理に関する特別コース。それまでの間，すべての新入社員向けに無料 ブラックジャックビデオも流しました;2 人の新入社員代表者が積極的に壇上に上がり、コミュニケーションと発言を行いました。

この研修に参加した無料 ブラックジャックは、2 日間の研修が自分の資質を向上させるのに非常に役立ったと概ね感じました、自己認識を高める，会社についての理解をさらに深めるのに非常に役立ちます。