を形成するために;追いつくために他人と比較する”良い学習環境，重要なポジションでの専門スキルを向上させる，本格的な評価方法，質の高い労働力のグループを作る，ブリッジブラックジャック 報酬最近一連の評価を手配しました。

9 月 8 日と 9 月 11 日，2016 年 9 月に策定された &ldquo に基づくブラックジャック 報酬;指導者と弟子の活動計画”，このイベントに参加する関係者に対して品質テクノロジーを実施、決済計画、入札管理、安全な生産と文明的な建設、テスト検出、財務会計、職業倫理の合計 7 つの側面が評価されました。合計 30 人がこの試験に参加しました，建設部門には 4 人がいます，マテリアル カテゴリに 3 人，安全カテゴリーに 3 人，測定カテゴリーに 3 人，実験カテゴリーの 3 人，予算カテゴリ 3 人，品質検査部門の 6 人，4 会計士，総合部門 1 名，現在検討中。

武漢市の [2017] No. 82 文書の精神に従う，新入社員の研修と評価を強化するためのブリッジカンパニーの実施策と組み合わせる，ブラックジャック 報酬、プロジェクト部門のさまざまな主要な管理職に対してトレーニングと評価を実施する予定です。このトレーニング方法は、会社の関連部門が作成した質問バンクを採用しています，従業員は自ら学ぶ，集中的な指導と質疑応答，トレーニング終了後に質問バンクからテスト問題を抽出，クローズドブック評価のための統一組織試験。現在，ブラックジャック 報酬、さまざまな主要な管理職の担当者に質問バンクを配布しました，9 月中旬から 10 月にかけて、さまざまな職種の教師も講師として招待されます。(写真/文 ワン・シュチン・ハン・リン)