今年の上半期，フェニックス病 ブラックジャックは合計 32 人の新入社員を導入しました，そのうち 14 人が修士号を取得しています，学士号取得者 18 名，2 人の成熟した才能，1 名が 1 級建設技術者を保有，2 人がレベル 2 コンストラクターを保有。フェニックス病 ブラックジャックの新入社員研修管理を標準化する，できるだけ早くフェニックス病 ブラックジャック文化に慣れ、適応できるようにする、システムと行動規範，仕事ですぐに有能、グループに統合する，8月18日と19日，2017 年のフェニックス病 ブラックジャックの特別な立ち上げ“出航，夢の建築機械”新入社員の導入研修活動。

企業文化において、社内規則および規定、ビジネス エチケット、標準を実装、安全管理およびその他のトレーニング クラス，社内のさまざまな部門の責任者による詳細でわかりやすい説明，鮮やかなコースウェアは、新入社員がフェニックス病 ブラックジャックの基本的なビジネス知識を理解するのに役立ちます，将来の職務に適応するための良い基礎を築きました。

トレーニング初日に特別なアイスブレイク チームビルディング アクティビティが設定されます，研修に参加したフェニックス病 ブラックジャック32名が開発コーチの指揮のもとチーム編成を完了，厳しい軍事訓練に合格しました、チーム文化の構築、“同じ上昇と下降が同時に起こる”私たちをすぐに近づけてくれるプロジェクトを待っています，コミュニケーションの壁を打ち破る。

拡張プロジェクトのさらなる発展に伴い，チームの団結と暗黙の了解の雰囲気も目に見えず強化されます。で“志功は山を動かす”、“風のささやきの戦士”、“難破船からの脱出”、“卒業式の壁”待っています，フェニックス病 ブラックジャックはチームワークを身をもって実感しました、コミュニケーションと責任の価値観。特に“卒業式の壁”リンク，多くの感情的な女性チームメンバーが涙を流す，人間の壁となることをいとわないチームメイトに感動しました，無私の献身的なチームスピリットが好き。

拡張活動が終了したら，フェニックス病 ブラックジャックは新入社員向けのシンポジウムも主催しました。会議，フェニックス病 ブラックジャックの優秀な若手社員、新入社員がそれぞれ交流スピーチを行った，機械化フェニックス病 ブラックジャックでの勤務から得た理解と洞察を共有しました，自分の位置をさらに正確に、将来の計画。フェニックス病 ブラックジャックゼネラルマネージャー 邱 紅生，Lv Yuan、グループ青年団委員会書記，当社労働組合委員長兼規律検査委員会書記の陳振氏、チーフエンジニアのHuang Xiangguoとその他の関連リーダーも、フェニックス病 ブラックジャックとグループの発展における貴重な経験を新入社員と共有しました，そして新入社員の成長に対する期待と要件を提示する。

新鮮な血の注入は間違いなくフェニックス病 ブラックジャックに活力と活力を与えます，新しい同僚の皆さんが、機械化フェニックス病 ブラックジャックでのキャリアが良いスタートを切れることを祈っています，2017年も新入社員と新戦力がフェニックス病 ブラックジャックとグループとともに成長することを楽しみにしています，繁栄の共有!