新入社員が会社をよりよく理解できるようにするため，できるだけ早く職務とその責任を理解する，ユーチューブ ブラックジャックのオーナーシップの感覚を養う，7 月 28 日，ブリッジカンパニーの労務人事部は、2017 年に新入社員向けの初任研修を開催しました，合計 31 人が参加。

会社の人事部門の責任者が、会社のリーダーシップと部門の基本的な状況を新入社員に紹介しました，同社の「印鑑管理システム」を写真と文章で解説、《勤怠管理の取り組み》、「請求書償還管理措置」およびその他の関連するユーチューブ ブラックジャック規則および規制。同社の青年団委員会の副書記は、ビデオ「私は新しい青年です」と「エデンマイクロレクチャーホール: 資格のある共産主義青年団員になる方法」を青年団員と共有しました。その後，人事部は対話型の Q&A を実施，新入社員が一般的に気にする給与、福祉、出席、社会保障、契約書やその他の内容は一つ一つ回答されました。

このトレーニングに合格しました，会社の管理システムに対するユーチューブ ブラックジャックの理解、規則や規制についてより深く理解する，さまざまなタスクをスムーズに進めるための良い基盤を築きました。(写真/文 Luo Yan Xia Xiaoren)