一般的な知識:

　　特別ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度に関する規定

特別ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度は標準ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度と比較したものです，「従業員のラスベガス ブラックジャック ミニマムに関する国務院規則」第 5 条には次のように規定されています“仕事の性質または生産特性による制限，毎日 8 時間の労働を導入することはできません、週40時間の標準ラスベガス ブラックジャック ミニマム制，関連する国内規制に従う，他の作業方法と休憩方法も実装可能。”ここに &ldquo があります;その他のラスベガス ブラックジャック ミニマムと休憩方法”特別ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度を指します。システムとして，特殊ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度には多くの特定ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度が含まれます，我が国が実施している主な制度は次のとおりです: ラスベガス ブラックジャック ミニマム短縮制度、ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度の総合計算、不規則な勤務時間、出来高払いのラスベガス ブラックジャック ミニマム。

ラスベガス ブラックジャック ミニマムの短縮，短縮勤務日とも呼ばれます。労働者の1日あたりのラスベガス ブラックジャック ミニマムが標準労働日未満、または週の労働日数が標準労働日未満であることを定めるラスベガス ブラックジャック ミニマム制度です。このシステムは主に、特に困難な作業に従事する人に適用されます、頑丈、有毒で有害、過度のストレスを抱える労働者と授乳中の女性従業員。我が国の法律の規定による，1 歳未満の赤ちゃんを持つ女性従業員，勤務時間中は毎日 1 時間の授乳時間が与えられます。

総合計算ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度は総合計算ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度とも呼ばれます。標準ラスベガス ブラックジャック ミニマムに基づいています，一定期間を周期とする，ラスベガス ブラックジャック ミニマムを総合的に計算するラスベガス ブラックジャック ミニマム制度。このラスベガス ブラックジャック ミニマム制度を導入している雇用主，ラスベガス ブラックジャック ミニマムの計算期間は週単位になる場合があります、月、四半期、年，しかし、1日の平均ラスベガス ブラックジャック ミニマムと週の平均ラスベガス ブラックジャック ミニマムは基本的に法定の標準ラスベガス ブラックジャック ミニマムと同じであるはずです。従業員の健康確保と意見の十分な聴取を基本に，集中的な作業を採用する、集中して休む、回転や静止回転などの適切な方法，従業員の休息、休暇、生産の権利を確保する、作業タスクの完了。

変形ラスベガス ブラックジャック ミニマム制は不規則ラスベガス ブラックジャック ミニマム制とも呼ばれます。仕事の性質と職務上の責任による制限を指します，労働者のラスベガス ブラックジャック ミニマムを固定時間に制限できないラスベガス ブラックジャック ミニマム制。標準ラスベガス ブラックジャック ミニマム、勤務時間の短縮、総合計算ラスベガス ブラックジャック ミニマム制は定時労働制です，労働量はラスベガス ブラックジャック ミニマムに基づいて計算されます，非正規勤務制度は従業員の仕事量を直接決める勤務制度です。不規則なラスベガス ブラックジャック ミニマムを導入している従業員向け，雇用主は労働法の規定に従わなければなりません，標準ラスベガス ブラックジャック ミニマム制度を参考に仕事量を決定し、変形ラスベガス ブラックジャック ミニマム制など適切な方法を採用する，従業員の休息、休暇、生産の権利を確保する、作業タスクの完了。企業の上級管理者、現場スタッフ、 セールスマン、一部の当番職員や、標準ラスベガス ブラックジャック ミニマムに従って仕事を測定できない他の従業員は、不規則なラスベガス ブラックジャック ミニマムを導入することができます。

出来高払い制とも呼ばれます，労働者が一定数の適格な製品または一定量の作業を完了することに基づいて労働報酬を決定する労働形態です。ある意味では，出来高払いベースで働く労働者は、特殊なタイプの不規則ラスベガス ブラックジャック ミニマムを実践している。「中華人民共和国の労働法」第 37 条では、次のことを要求しています: 出来高払いの仕事を行う労働者，雇用主は標準ラスベガス ブラックジャック ミニマムの規定に従うものとする，労働割り当てと出来高払い報酬基準を合理的に決定する。

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