社内のブラックジャック 配当構築と管理を強化するため，会社のブラックジャック 配当をより標準化する、標準化、プログラマティック，5 月 18 日，Daopai Company が「ブラックジャック 配当コンピレーション 3-31」に関する記者会見を開催。

同社は 2016 年 5 月にブラックジャック 配当管理ブラックジャック 配当の構築を開始しました，そしてブラックジャック 配当編集ワーキンググループを設立しました。設立チームは作業目標を注意深く監視します，本を頼りに、互いに何らかの関係があるという原則，デポジットを使用してアイドル状態を解除する、複雑な本を単純化する方法，慎重にコンパイルされ、コンパイルされました、繰り返される変更，専門家による厳格な審査後，本には 3 つの主要なカテゴリが含まれています、31 の管理手法を約 200,000 語にまとめた操作性の高いブラックジャック 配当が、ついに一冊の出版に成功しました。

会議中，会社の副ゼネラルマネージャー、Cai Mingxia がブラックジャック 配当のコンパイルとリリース命令を読み上げる，主任技術エンジニア Guo Yunpeng がブラックジャック 配当 アセンブリのリリース文を読み上げる，当社会長の呉烈斌氏が重要な講演を行いました。ウー氏は指摘しました: 企業管理ブラックジャック 配当自体は標準です，1 年間のブラックジャック 配当 コンピレーションが正式にリリースされました，社内の全員がこの件について十分に注意してくれることを願っています，真剣に勉強してください，原則を厳守する，これに従って厳密に行動してください、取締役および審査員。同時に，彼は会社のすべての部門に、それを文字通りに実行するよう要求します，ブラックジャック 配当の非実装または非効果的な実装の問題を防止し、排除する，こうして、当社の管理ブラックジャック 配当と管理作業が有効かつ効果的に維持されます，こうして当社のコーポレート・ガバナンスを実現、シンチー、強い企業の美しいビジョン，全従業員の福祉のために，グループ会社の発展に貢献。(鄭亜芬)