ルーレット バカラ ブラックジャックに所属するすべての部門の労働組合:
航空開発ルーレット バカラ ブラックジャックを総合的に推進するため“従業員の品質向上プロジェクト”建設,ルーレット バカラ ブラックジャックの良い文化的雰囲気を反映している,自分をアピールできる従業員を作成する、自分自身を向上させる、自己改善のためのプラットフォーム,ルーレット バカラ ブラックジャックのさまざまな子会社の従業員間のコミュニケーションを強化する,ルーレット バカラ ブラックジャック従業員の積極性を示す、一流の精神的な見方を築くよう努める,調査の結果決定,武漢空港開発ルーレット バカラ ブラックジャックの初の従業員スタイルコンテストが6月中旬から下旬に開催される。コンテストの具体的な計画は次のように通知されました:
1. 活動テーマ
ドリーム ビルディング空港,清斉市の住民。武漢空港開発集団有限公司の設立記念日にあたり,ルーレット バカラ ブラックジャックの従業員が企業の中心で働くよう強力に推進する,Heritage Group Co., Ltd.は団結します、起業家精神の企業文化,大多数の従業員の精神を活性化する、チー、神,航空開発における新たな旅の交差点で,ヨンハンファレンのスタイル,企業の発展を支援。
2. 参加者
今年の従業員スタイルコンテストは歌が特徴です、詩、散文の朗読が主な表現形式,ダンスや他の形式で補うこともできる。ルーレット バカラ ブラックジャックに所属するユニット、本社のすべての部門の従業員が参加できます (2016 年 5 月 31 日現在),このユニットで 3 か月以上働いています)。
3. スケジュール
1、予備選択。ルーレット バカラ ブラックジャックのすべてのユニットはハンファルーレット バカラ ブラックジャック労働組合が発行した活動計画に基づいています,自主企画スタイルコンテストの一次選考,優れたプログラムを 1 ~ 2 つ選択,ルーレット バカラ ブラックジャック労働組合がプログラムの品質を監視します,予選形式で決勝に参加する 10 ~ 15 個のプログラムを決定する。予選は6月上旬に行われます。
2、ルーレット バカラ ブラックジャック決勝。ルーレット バカラ ブラックジャック会社の労働組合が社員スタイルコンテストの決勝戦を6月中旬から下旬に開催する,コンテストの審査員として専門家や関連リーダーを雇う。
4. プログラム要件
1. 会社の特徴とルーレット バカラ ブラックジャック精神を反映します。
2. 持続時間は 3 ~ 6 分です。
3. オリジナルおよびカバー番組を宣伝する。
4. プログラムの形式は豊富でカラフルである必要があります。
5. 関連する要件
1、このスタイルコンテストはハンファルーレット バカラ ブラックジャックの重要な精神的および文化的展示イベントです,すべての部隊が慎重に編成されることを願っています、積極的な計画、革新に努める,従業員のスタイルを示す,サイチューの企業イメージ。
2、スタイルコンテストの秩序ある運営を確保するため,設立“夢が新たに始まる”スタイル コンテスト リーダーシップ ルーレット バカラ ブラックジャック,ハンファルーレット バカラ ブラックジャック規律検査委員会書記の王偉東氏がチームリーダーを務める,楊元中、李娜が副チームリーダーを務める,ション・グオファ、耿 小平、曾愛霞、劉京、劉翔、ルー・ユジュアン、丁世建、李延芳らがメンバー,このスタイル コンテストの企画と運営を担当。
武漢空港開発ルーレット バカラ ブラックジャック労働組合 (シール)
二O16 年 5 月 10 日