2016 年の正月と春節によい仕事をするための市ロシア ブラックジャック連合会の指示によると“暖かさを送ります”お悔やみの仕事の要件，2016 年の元旦と春節におけるハンファグループ会社のロシア ブラックジャック，グループ会社内で実施“貧困を緩和し、暖かさを提供する”アクティビティ，困っている従業員の安全を確保する、気難しいパーティーメンバー、模範的な労働者、退役退役軍人幹部、幸せで平和な伝統的な祭りを過ごすためのケアを組織する必要があるベテランの専門家やその他のグループ，実践的な行動ですべての従業員にケアを送ります。

1. リーダーは注意を払い、計画を立て、ロシア ブラックジャック組織します

2016 年の 2 つのフェスティバルで良い成績を収めるために“暖かさを送ります”アクティビティ作業，グループ会社のロシア ブラックジャックは、17人の草の根ロシア ブラックジャック委員長とロシア ブラックジャック指導者を組織し、動員して展開する，困っている従業員への訪問やお見舞いを完全にカバーする必要がある。草の根団体は肯定的な反応を示しました、慎重に実施する、慎重に計画、慎重な手配，党と政府の主要指導者に全体的な責任を負わせるよう求める、党と政府の職員が協力して管理します、草レベルのロシア ブラックジャックの組織と実施、部門間の調整と連携を担当する主要な機関であり、活動している機関，開発された階層管理、明確な責任を伴う実装方法，は“2 つのセクション”心温まる活動の初期段階で基本的な作業をすべて行う。

2. 草の根を訪問し、問題を抱えているロシア ブラックジャックを特定する

市ロシア ブラックジャック連合会の文書「困難な従業員のファイルの調整に関する通知」および「2016 年の春祭りにおける貧困緩和と暖かさの活動の実施に関する通知」の精神による，グループロシア ブラックジャックは 2015 年 12 月に連絡調整を実施，そして調査と訪問活動を実行します，包括的な調査，草の根従業員の実態を理解する。正確な制御下、関連情報をタイムリーに更新する，最後まではっきりさせてください、オブジェクトの説明に基づく，心温まる活動の妥当性と効果を高める，心温まる活動を行うための重要な基盤を提供します，グループ組合の温かいケアが、最も必要とするすべての従業員に確実に届けられるようにする。

三、効果的な対策を講じる，ロシア ブラックジャックキャンペーンが効果的であることを確認

グループの党委員会と行政の指導者の支援を受けて，ロシア ブラックジャックは支援と弔意活動を実施，2016 年 1 月以降，困っている従業員のために、気難しいパーティーメンバー、模範的な労働者、業務中に負傷した従業員の訪問，各副部門とプロジェクト部門は、さまざまな困難を抱える従業員を対象としています，さまざまな柔軟かつ効果的な措置を採用する，困っている従業員の家族に春節のお見舞いを送る。春祭り“暖かさを送ります”イベントで使用すると、合計 50 の温かい活動資金が配布されます.85万元以上;そのうち: 108 世帯の草の根労働者を訪問，最前線の労働者に35万人民元相当の春節お悔やみを配布，困窮している従業員71名以上に5万元の弔慰金を配布，退役退役軍人幹部24名に弔慰金として3万元を配布，モデル労働者49名に4万元の弔慰金を配布，業務中に負傷した労働者2名に弔慰金として2,500元を配布;退職従業員 66 名に 20,000 人民元のホリデー弔慰金を配布，従業員の家族の日常生活と春節の生活問題を解決。会社のリーダーを従業員に伝える、模範的な労働者と困っている従業員に対する配慮と配慮，ロシア ブラックジャック組織の結束力と魅力を高める。

4、ロシア ブラックジャック精神的および文化的ニーズを重視する，ロシア ブラックジャック余暇を充実させるよう努める

;2 つのセクション”ピリオド，グループとそのあらゆるレベルのロシア ブラックジャックが、困窮している従業員を訪問し哀悼の意を表します，グループとそのあらゆるレベルのロシア ブラックジャックが組織する文化・娯楽活動プラットフォームを通じて，従業員に学習を提供する、人生、エンターテイメントおよびその他のサービス，従業員の精神的および文化的生活を豊かにする。ロシア ブラックジャックは 2016 年の元旦と春節の全体的な安定を確保，ロシア ブラックジャックの役割を最大限に発揮する，特別にホットラインを開設，従業員に積極的に電話をかける，ホットラインが開いていることを確認してください，仕事に対する強い責任感と熱意をもって従業員に奉仕する。

将来的には、グループロシア ブラックジャック組織の責任と任務がさらに明確になります，グループ会社の生産と運営の中心的な目標に焦点を当てる，自分の強みを活用する，前進する，一生懸命働きます，救助機構の構築を継続的に強化する，暖かさを届ける新たな進歩，従業員の安定とグループ会社の安定と団結を維持するため，グループ会社の経済発展促進に新たかつより大きな貢献をする。