10月19日午後，グループ会社は市立科学技術研究開発センターの 305 講堂で&ldquoを開催しました;100 人のユーチューブ ブラックジャック育成プロジェクト”動員会議。グループ会社の党委員会書記、胡承啓主席が会議に出席し、動員演説を行った。グループ会社の経営陣のメンバー，自治体グループのチームメンバー，さまざまな部門の責任者，各所属部隊の党および政府の指導者、および幹部および人事担当者，“100 人のユーチューブ ブラックジャック育成プロジェクト”候補者の代表を含む220人以上が会議に出席。会議の議長は、グループ会社規律検査委員会書記の王偉東氏が務めました。

胡承啓主席は演説でこう述べた。;3 つの主要な方向”&mダッシュ;&mダッシュ;才能だけを使う、全体的な品質を強調する、1 つのカテゴリ、1 つのポリシー，このユーチューブ ブラックジャック選考作業の新しい方向性についての非常に鋭い要約，このユーチューブ ブラックジャック選定作業を組織するための具体的な要件を提示してください。彼は出身です“質の高い育成を実現するには、どのようなユーチューブ ブラックジャックコンセプトを確立する必要がありますか?”“予備ユーチューブ ブラックジャック階層の育成を強化する方法，不十分なユーチューブ ブラックジャック構造の問題を解決する”“才能のある人の活力を刺激する方法”など，ユーチューブ ブラックジャック階層構築のための体系的なアイデアを提案。

胡承啓主席が指摘，グループは質の高い発展を達成しなければなりません，才能が鍵です。現在，グループには依然として不合理なユーチューブ ブラックジャック構成がある、不完全なユーチューブ ブラックジャック育成メカニズムとその他の問題，優秀なユーチューブ ブラックジャックの紹介、若い才能の育成にはさらなる努力が必要。あらゆるレベルの指導的幹部は、「;才能が企業を発展させる，ユーチューブ ブラックジャック管理を最優先事項とする”の哲学，ユーチューブ ブラックジャックの仕事を非常に重視する，頑張ってください“略歴、ヘルプ、あり”，さまざまな役職のユーチューブ ブラックジャックの予備と訓練を強化する，人的資源の利点を企業の核となる競争力に変えるよう努めます，グループの質の高い発展に強力な推進力を継続的に提供する。彼は強調しました，全従業員，特に若い従業員は高い理想と正しい価値観を確立する必要があります，勉強熱心、一生懸命働きます，あえて革新する、才能を発揮する勇気を持ちましょう，専用の企業、自分自身を達成する。

会議中，グループ パーティーおよびマスワーク部門が「&ldquo」を導入しました;100 人のユーチューブ ブラックジャック育成プロジェクト”データベース担当者の更新に関する実施計画の詳細。吉市会社、橋梁会社の党組織の責任者と“100 人のユーチューブ ブラックジャック育成プロジェクト”候補者の代表者が次々と発言。

ユーチューブ ブラックジャック通話，すべての受験者は試験に向けて慎重に準備する必要があります，高い士気と最大限の熱意を持ってこの選考に参加してください，自分の力を最大限に発揮する，良い成績を取る，試験で良い成績を収めましょう。