ファイブカード ブラックジャック部
市市公社の「武漢市建設グループ」発行に関する通知 株式会社ファイブカード ブラックジャック・リサーチ・ワークステーションの管理措置に関するお知らせ
呉市政府銀行 [2014] ファイブカード ブラックジャック07 号
ファイブカード ブラックジャック関連部門および本社部門:
グループのポスドク管理業務を標準化および強化するため，「武漢市建設集団有限公司のポスドクファイブカード ブラックジャックワークステーションの管理措置」はグループ会社の実情に基づいて策定される，慎重に実装してください。
ここでお知らせします。
ファイブカード ブラックジャック株式会社
2014 年 11 月 18 日
武漢市建設集団有限公司のポスドクファイブカード ブラックジャックワークステーションの管理措置
ファイブカード ブラックジャック 章 一般規定
第 1 条 高度な革新的人材を積極的に引きつけ、育成するため，独立したイノベーション能力を向上させる，核となる競争力を構築する，グループ会社の科学技術の進歩を促進する，グループ会社の戦略的発展におけるポスドクファイブカード ブラックジャックステーションの重要な役割を最大限に発揮する，グループ会社のポスドク管理業務の強化と標準化，国による、県、地方自治体のポスドク勤務管理規則，グループの実際の状況に基づく，これらの対策を立てる。
第 2 条 この方法は、グループ会社のポスドクファイブカード ブラックジャックワークステーション（以下、ポスドクワークステーションといいます）の管理に適用されます。
第 2 章 ファイブカード ブラックジャックの管理組織と責任
第 3 条 ファイブカード ブラックジャックワークステーションは、グループ会社の関連リーダーによって設立されました、関連部門および専門家で構成されるポスドク管理作業委員会，ファイブカード ブラックジャック管理委員会の事務局はグループ会社の人事教育省にあります。
第 4 条 ポスドク管理委員会の責任: 国内、県、市立博物館管理委員会の指導のもと，国を実装する、県、市内のポスドク研究に関するガイドラインとポリシー;グループ会社の博士研究開発計画の承認、政策措置、管理措置、評価基準;ファイブカード ブラックジャックの仕事を確認する;研究、ポスドク研究などの主要な問題を調整する。
第 5 条 ポスドク管理委員会事務局の職務責任: 国内、県、市教育局の指導に基づく，グループ会社のポスドク管理委員会の主導のもと，国を実装する、県、市およびこの部門のポスドク研究に関するガイドライン、方針、および関連規制;グループ会社のポスドク研究開発計画の草案を作成する、年間計画、管理措置、評価基準;ファイブカード ブラックジャックの採用担当、受信および送信のレビュー、統計、仕事の評価、評価などの日常管理業務。
第 3 章 ファイブカード ブラックジャックの募集
第 6 条 ポスドク研究者（以下、ポスドク人材）の採用は、ポスドクワークステーションとポスドク移動局が共同で募集します、ポスドク人材の育成。双方がリソース共有に従ってリソースを共有する、補完的な利点、相互利益、品質保証、共同開発の原則に関する協定に署名，両当事者および関連するファイブカード ブラックジャックの権利と義務を明確にする。探査機は科学研究のサポートと専門家の指導をワークステーションに提供する必要があります，ワークステーションがポスドク研究プロジェクトを決定するのを手伝う、ファイブカード ブラックジャックおよびその他の仕事の募集。ワークステーションは、インストラクターの指導と機器のテストに基づいてモバイルに一定の料金を支払います，手数料の金額は、両当事者間の交渉によって決定されるものとします。
第 7 条 ポスドク ワークステーションは、毎年末のグループ会社の戦略的開発ニーズに基づいています，グループ会社が実施する主要なエンジニアリング プロジェクトに依存している，プロジェクトの主要な技術的問題に集中する，ポスドクファイブカード ブラックジャックプロジェクトの草案を作成する，それに応じて、来年のポスドク採用計画を策定します，州に報告する、市立大学管理局の承認後に実施。
第 8 条 ファイブカード ブラックジャックの研究活動に従事するためにステーションに入ることを申請する人，博士号を持っている必要があります，性格も学力も優れている，健康良好，通常 40 歳未満，ワークステーションに書面によるリクエストを行う，補足資料を提出。
第 9 条 企業の性質による，このファイブカード ブラックジャックワークステーションは主に土木工学分野のファイブカード ブラックジャックを受け入れます。
第 10 条 ポスドクファイブカード ブラックジャックに応募する人のためのポスドクワークステーションの職業倫理、学力レベル、科学ファイブカード ブラックジャック能力、科学ファイブカード ブラックジャックの成果とプロジェクトファイブカード ブラックジャックのアイデアはステーションで評価されます，選抜採用，エントリーを受け入れるという提案を出した後，管理権限および所定の手続きに従って入国承認手続きを行ってください。
第 4 章 ポスドクファイブカード ブラックジャック者の管理
第 11 条 ポスドクワークステーションの資金源は主にグループ会社と国から割り当てられた特別資金です、県、市が提供するさまざまな政府補助金，主にステーションのファイブカード ブラックジャックの給与に使用されます、手当、報酬、社会保障費、手当およびその他の生活費，そして科学研究サイト、科学研究機器、試験装置、学術会議、学術交流、メンター指導料およびその他の科学研究費，単一の独立したアカウント、特別資金のみ。
第 12 条 ファイブカード ブラックジャック ワークステーションとファイブカード ブラックジャック職員は契約書に署名する必要があります，現場でのすべての関係者の責任を明確にする、権利と義務。
第 13 条 ステーションでのファイブカード ブラックジャックの勤務期間は通常 2 年，主にワークステーションで作業中，探査車での勤務期間は 3 か月以内 (特定の人員の状況による)。研究作業により勤務期間を延長する必要がある場合，自分で申請する，ワークステーションとローバーの同意がある場合，適切に延長可能，延長期間は 1 年を超えてはなりません。
第 14 条 ポスドク ワークステーションでは、国内外の著名な専門家や学者を、ステーションに来るポスドク職員の共同監督者として雇用しています，ポスドク職員の科学ファイブカード ブラックジャック活動に対する指導と管理を提供する。
第 15 条 ファイブカード ブラックジャックが生産ラインの奥深くに入り込んで革新的な実践に取り組むよう奨励するため，実際に問題を見つけて解決するポスドク人材の能力を育成し、訓練する，ポスドク職員が科学研究プロジェクトの目標をより良く達成できるよう支援，実現させましょう、学ぶ、研究の良い組み合わせ，ポスドク人材のための優れた科学研究を作成する、学習、生活環境，ステーションのファイブカード ブラックジャックのポストと給与を二重化する。
第 16 条 ステーションのファイブカード ブラックジャックの主なポジションは、グループ会社のテクノロジー センターが担当するよう指定されています，また、科学研究プロジェクトの実施を担当する子会社の副主任技師を務めています，グループ会社のテクニカル センターのホストのポジションと子会社の副チーフ エンジニアのポジションの 2 倍の給与を享受。
第 17 条 ポスドクワークステーションは、ステーションのポスドク人材を州に提供できます、市博士事務局がファイブカード ブラックジャック相当の生活手当を申請，州ごとの具体的な方法と基準、関連する都市規制の実施。
第 18 条 ファイブカード ブラックジャックがステーション滞在中に得た研究結果は工学的手法によって得られます、特許、発明、国、地方、自治体の科学技術賞、SCI に掲載、EI、ISIP 論文，報酬はグループ会社の関連規定に従って与えられます。
第 19 条 ステーションのファイブカード ブラックジャックスタッフは国家ファイブカード ブラックジャック基金によって承認されました、地方のファイブカード ブラックジャックのイノベーション職、州のポスドク奨学金資金、市のポスドク奨学金資金、革新的な人材に対する地方自治体の特別資金等，資金額の 20% に基づいて報酬が与えられます。
第 20 条 ポスドク職員がステーション滞在中に得たファイブカード ブラックジャック結果は、関連する国内知的財産法に準拠するものとします、規制の要件と三者協定，正義、権利と利益の所有権と分配を合理的に処理する。
第 21 条 ファイブカード ブラックジャックワークステーションは、ステーションのファイブカード ブラックジャック職員のイデオロギー教育を担当します。ファイブカード ブラックジャック職員はグループ会社の規則と規制に従う必要があります，優れた職業倫理を確立する，科学的かつ厳格な学問的態度を堅持する，学術倫理を強化する，学術の腐敗と欺瞞に断固として抵抗する，ファイブカード ブラックジャックワークステーションの技術秘密と商業秘密を厳重に守る。
第 22 条 ファイブカード ブラックジャックワークステーションは、ステーションのファイブカード ブラックジャックは能力と政治的誠実さの両方を備えていなければならないという原則を遵守しています，革新的な科学研究成果と革新的思考力の評価原則に基づいたプロジェクト開始評価と中間評価の実施。
第 23 条 プロジェクト提案の評価は、ポスドク職員がステーションに入ってから 3 か月後に実施されます，主にポスドク職員の科学ファイブカード ブラックジャック作業計画の実現可能性と科学性を評価する，プロジェクトファイブカード ブラックジャックの内容、採用された調査方法の合理性、科学的性質および期待されるファイブカード ブラックジャック結果が要件を満たしているかどうかなど。
第 24 条 中間評価はファイブカード ブラックジャックがステーションに入ってから 12 か月後に実施されます，主にポスドク職員の職業倫理を評価します、プロフェッショナル精神、計画および段階的な研究結果に基づくプロジェクトの完了ステータス、革新的な考え方など。
第 25 条 関連する国、州、地方自治体の規制による，次のいずれかの症状を持つファイブカード ブラックジャック，撤回すべき，関連資料を州にコピーする、市教育局の承認および登録，退職したポスドク研究員は、退職するポスドク研究員に相当する内国民待遇を享受できない。
1. ファイブカード ブラックジャックに不合格となった者;
2. ファイブカード ブラックジャック上の不正行為を行い、悪影響を与える者。
3. 警告以上の行政処分の対象となる。
4、理由なく連続 15 日間欠勤、ファイブカード ブラックジャック年間 30 日以上欠勤;
5. 病気またはその他の理由により、ファイブカード ブラックジャック活動を完了することが困難な場合。
6. ファイブカード ブラックジャックを超えて海外から出国する場合。
7. サイトをファイブカード ブラックジャックその他の状況。
第 26 条 ファイブカード ブラックジャックの勤務期間が終了します，計画された科学研究プロジェクトとタスクを完了した後，体系的かつ完全なプロジェクト研究報告書とポスドク ワークステーション中の作業概要をポスドク ワークステーションに提出する必要があります。ワークステーションがアウトバウンド評価を組織し、実施する，職業倫理について、プロフェッショナル精神、学力レベル、科学研究能力、プロジェクトの完了状況と科学研究の結果を確認し、評価する，評価に合格したファイブカード ブラックジャックはステーションを離れることが許可されます，評価結果を州に報告する、市区町村博士管理局の申請。同時に，私の申請によると，専門職および技術職の資格は現在の規制に従って評価できます。
ファイブカード ブラックジャック 章 附則
第 27 条 この方法はファイブカード ブラックジャックによって解釈されます，発行日から発効。