メダルゲーム ブラックジャック
メダルゲーム ブラックジャック航空発行 [2015] 第 23 号
メダルゲーム ブラックジャックに所属するユニット:
従業員の休息と休暇の権利を効果的に保護するため，従業員の身体的および精神的健康を促進する，従業員の仕事への熱意を最大限に引き出す，作業効率の向上，「従業員の年次有給休暇に関する規則」（中華人民共和国国務院命令第514号）を施行します、メダルゲーム ブラックジャック（中華人民共和国人力資源社会保障部命令第1号）の関連事項は以下のとおりです。
一、意識を高める，従業員に対する年次有給メダルゲーム ブラックジャック制度を積極的に導入する。従業員に対する年次有給メダルゲーム ブラックジャック制度の公布，従業員に対する党と国の配慮と愛を反映，従業員の身体的および精神的健康を守るため、活力を回復する、仕事のモチベーションを高める、作業効率を向上させるための重要な対策，従業員の仕事の幸福度の向上に貢献，調和のとれた労使関係の構築，健全で調和のとれた企業環境を構築する。すべての部隊は意識を高める必要があります，仕事と休息のバランスに注意してください，仕事と休息の間の矛盾に対処する，従業員の年次有給メダルゲーム ブラックジャックの権利を完全に保護。
二、建設会社は生産と運営の重労働を抱えています、厳しい工事スケジュール、強い季節性、すごい驚き、継続的に働いています，グループ会社は労働行政部門の認可を受けています，継続的な稼働が必要なプロジェクト部門のポジションの労働時間の包括的な計算を実装する，指導者の皆様へ、部門職員、現場スタッフ、運転手やその他の職種は不規則な労働時間を導入しています。部隊と個人は、2 つの労働時間システムの特性と労働時間要件を組み合わせる必要があります，生産の対象となる、仕事の詳細，生産タスクの確実な完了を前提に，コーディネーター、年次メダルゲーム ブラックジャックを合理的に手配する。労働時間の包括的な計算を実施するポジションは、プロジェクトの中断期間を最大限に活用する必要があります、年次メダルゲーム ブラックジャックはプロジェクト完了移行期間中に手配されます;不規則な労働時間を導入する職種は、就業規則を完全に把握する必要があります，作業のダイナミクスの合理的な予測，代わりの人員を手配する，コミュニケーションをオープンに保つことを前提に，労働強度が低い期間に年次メダルゲーム ブラックジャックを選択する。
三、従業員は自分で年次メダルゲーム ブラックジャックを申請できる，雇用主が提出することもできます。個々の従業員がメダルゲーム ブラックジャックを申請，30日前までに書面で申請する必要があります，勤務先の所属に基づいて、グループの下位支店レベル以上のリーダーによって承認されています、グループ子会社支店レベルの労務・人事部門の承認後，年次メダルゲーム ブラックジャックのみ，メダルゲーム ブラックジャックを終えたら、時間通りに部隊に報告してメダルゲーム ブラックジャックをキャンセルする必要があります;仕事の必要性により従業員の年次メダルゲーム ブラックジャック申請が承認されなかった場合，指定された日数を完了するには、年内に追加の時間を手配する必要があります，それでも年内に手配できない場合，年次メダルゲーム ブラックジャックは翌年の 6 月 30 日までに完了する必要があります。従業員のメダルゲーム ブラックジャックを調整するという部門の提案は、グループの子会社の支店レベルの労働者と職員が処理します、労働組合およびその他の部門，メダルゲーム ブラックジャックを取る必要があるが今年メダルゲーム ブラックジャックを取っていない従業員に対するメダルゲーム ブラックジャックのリクエスト，従業員のユニットまたは部門のリーダーと従業員本人と話し合った後、年次メダルゲーム ブラックジャックを手配する，従業員が個人的な理由で年次メダルゲーム ブラックジャックを放棄した場合，理由は書面で述べなければなりません。この部門は従業員の療養体制の整備に投資しています、旅行やその他の休息活動の日は年次メダルゲーム ブラックジャックに含まれます。
4、あらゆるレベルの指導的幹部は、従業員に対する年次有給メダルゲーム ブラックジャック制度の導入を率先して行わなければなりません，所定の基準に従って出発，仕事と休息のバランスをとる，豊富なエネルギーを持って、健康な体，仕事にもっと専念できる。グループ会社の経営陣のメンバー、本社部門長、主要党および補助支部の政府指導者の年次メダルゲーム ブラックジャック，グループ会社の主要党および政府指導者による承認;グループ会社の主要党および政府指導者の年次メダルゲーム ブラックジャックは、グループ会社の取締役会によって承認されるものとする。
五、各部門の労務および人事部門は、従業員向けの年次メダルゲーム ブラックジャック管理アカウントを確立する必要があります，従業員が取得すべきメダルゲーム ブラックジャック日数に間に合うように登録、メダルゲーム ブラックジャック日数、開始時刻と終了時刻、メダルゲーム ブラックジャックのなかった日の記録など，四半期統計後，労働組合および従業員が勤務する部門または部門と協力して、まだメダルゲーム ブラックジャックを取っていない従業員にメダルゲーム ブラックジャックを申請する，必要な休息はしっかり取ってください。同時に労働規律管理を強化する，厳格な出席制度，許可なく職場を離れる、メダルゲーム ブラックジャックを過ぎた方，欠勤として引き渡される。
6、あらゆるレベルの労働および人事部門は、従業員に対する年次有給メダルゲーム ブラックジャックの広報と説明において適切な仕事をすべき、承認された日数、承認申請、出席記録、元帳統計、監督および検査業務;あらゆるレベルの労働組合組織は、広報と説明において労働および人事部門と協力しなければならない、監督および検査業務，従業員の権利と利益を効果的に保護する。
別紙 1「職員の年次有給メダルゲーム ブラックジャックに関する規程」
添付ファイル 2、"企業従業員に対する年次有給メダルゲーム ブラックジャックの実施措置"
武漢空港メダルゲーム ブラックジャック開発株式会社
2015 年 8 月 2メダルゲーム ブラックジャック
メダルゲーム ブラックジャック 1
従業員の年次有給メダルゲーム ブラックジャックに関する規定
中華人民共和国メダルゲーム ブラックジャック令514メダルゲーム ブラックジャックえ
「従業員の年次有給メダルゲーム ブラックジャックに関する規則」は、2007 年 12 月 7 日の国務院第 198 回常務会議で可決されました,発表されました。この規制は 2008 年 1 月 1 日に発効します。
温家宝首相
メダルゲーム ブラックジャック 14 日
第 1 条 従業員の休息とメダルゲーム ブラックジャックの権利を保護するため，従業員の仕事への熱意を動員する，労働法および公務員法に基づく，この規則を制定する。
第 2 条 臓器、グループ、企業、公的機関、民間の非企業ユニット、1 年以上継続して働いている従業員がいる個人の産業および商業世帯の従業員，年次有給メダルゲーム ブラックジャック（以下、年次メダルゲーム ブラックジャック）を満喫。
部門は従業員が年次メダルゲーム ブラックジャックを確実に享受できるようにする必要があります。従業員は年次メダルゲーム ブラックジャック中も通常の勤務時間中と同じ給与収入を得る。
第 3 条 勤続年数 1 年以上 10 年未満の職員，5 日間の年次メダルゲーム ブラックジャック;10 年以上 20 年未満，10 日間の年次メダルゲーム ブラックジャック;20歳以上，15 日間の年次メダルゲーム ブラックジャック。
国民の法定休日、休日は年次メダルゲーム ブラックジャックとしてカウントされません。
第 4 条 従業員は次のいずれかの状況に該当する場合，今年の年次メダルゲーム ブラックジャックは享受できません:
(1) 従業員は法律に従って冬季メダルゲーム ブラックジャックと夏季メダルゲーム ブラックジャックを満喫します，メダルゲーム ブラックジャック日数が年間メダルゲーム ブラックジャック日数を超えています;
(2) 従業員が合計 20 日を超える個人メダルゲーム ブラックジャックを取得し、部門は規定に従って賃金を差し引かない;
(3) 勤続年数が1年以上10年未満の従業員，2 か月以上病気メダルゲーム ブラックジャックを取った人;
(4) 勤続年数が 10 年未満の従業員，3 か月以上累積した病気メダルゲーム ブラックジャック;
(5) 勤続年数が 20 年を超える従業員，合計 4 か月を超えて病気メダルゲーム ブラックジャックを取った人。
第 5 条 生産に基づく単位、仕事の詳細，従業員の希望も考慮する，従業員の年次メダルゲーム ブラックジャックの調整。
年次メダルゲーム ブラックジャックは1年以内にまとめて取得可能，セクションに分けて配置することも可能，通常、年をまたいで配置されることはありません。生産予定のユニット、仕事の特性上、複数年にわたって従業員の年次メダルゲーム ブラックジャックを調整する必要がある，1 年間にわたって手配可能。
部門は仕事の必要によりメダルゲーム ブラックジャック手配を実際に行うことができません，従業員の同意がある場合，メダルゲーム ブラックジャックよう手配する必要はありません。従業員の年次有給休暇の未取得日数，単位は従業員の日給収入の 300% で年次休暇賃金を支払うものとする。
第 6 条 県レベル以上の地方人民政府の人事部門、メダルゲーム ブラックジャック社会保障部門は、その権限に従って、部隊によるこれらの規制の実施を積極的に監督および検査するものとする。
労働組合組織は法律に従って従業員の年次メダルゲーム ブラックジャックの権利を保護します。
第 7 条 部門は従業員に年次メダルゲーム ブラックジャックの取得を手配せず、本規則の規定に従って年次メダルゲーム ブラックジャックの賃金を支給しない，県レベル以上の地方人民政府の人事部門または労働社会保障部門は、その権限に応じて期限内に是正を命令するものとする;期限を過ぎて修正を怠った，部隊に年次メダルゲーム ブラックジャック賃金の支払いを命令することに加えて，部隊はまた、年次メダルゲーム ブラックジャックの賃金額に基づいて従業員に追加の報酬を支払わなければなりません;年次有給メダルゲーム ブラックジャックの賃金支払いを拒否、補償，公務員の単位および公務員法に基づいて管理される職員の所属，直接責任者およびその他の直接責任者は法律に従って処罰されるものとする;他の部隊に所属，労働社会保障局より、人事部門または従業員が人民法院に強制執行を申請。
第 8 条 年次メダルゲーム ブラックジャックに伴う従業員と部門間の紛争，関連する国内法に従う、行政規制の処理。
国務院人事部第 9 条、権限に基づく国務院メダルゲーム ブラックジャック社会保障部門，この規制については個別の実施措置を策定する。
メダルゲーム ブラックジャック0 条 この規則は 2008 年 1 月 1 日から施行されます。。
メダルゲーム ブラックジャック
中華人民共和国人力資源メダルゲーム ブラックジャック保障部の命令
No.1
2008 年 7 月 17 日、人的資源・社会保障省の第 6 回常務会議でメダルゲーム ブラックジャックが採択されました，発表されました，発表日から発効。
イン・ウェイミン大臣
メダルゲーム ブラックジャック 9 月 18 日
企業従業員に対する年次有給メダルゲーム ブラックジャックの実施措置
第1条 「職員の年次有給メダルゲーム ブラックジャックに関する規程」（以下、規程という）を施行するため，この実装方法を開発する。
第 2 条 中華人民共和国領域内の企業、民間の非企業ユニット、個人の産業および商業世帯およびメダルゲーム ブラックジャックがいるその他の単位（以下、雇用主といいます）およびそのメダルゲーム ブラックジャックと労働関係を確立しているメダルゲーム ブラックジャック，この方法が適用されます。
第 3 条 12 か月を超えて継続的に勤務した従業員，年次有給メダルゲーム ブラックジャック（以下、年次メダルゲーム ブラックジャック）を満喫。
第4条 年次有給メダルゲーム ブラックジャックの日数は、従業員の累計労働時間に応じて決定されます。従業員が同じまたは異なる雇用主で働いている間，そして法律に従って、行政規定または国務院規定は労働期間とみなされます，累積労働時間としてカウントされるべきです。
第 5 条 新規雇用者であり、本措置の第 3 条の要件を満たす従業員，今年の年次メダルゲーム ブラックジャック日数，このユニットの残りの暦日に基づいて決定されます，換算後丸 1 日未満の部分には年次メダルゲーム ブラックジャックを取得する権利がありません。
前の段落で指定した換算方法は次のとおりです: (現在の年の単位の残り暦日&除算);365 日)&回;メダルゲーム ブラックジャック。
第 6 条 法律に従って従業員が享受する家族メダルゲーム ブラックジャック、冠婚葬祭メダルゲーム ブラックジャック、産休およびその他の州が定める休日、ならびに仕事関連の傷害による無給メダルゲーム ブラックジャックの期間は年次メダルゲーム ブラックジャックに含まれません。
第 7 条: 従業員は年次メダルゲーム ブラックジャックよりも多くの冬季メダルゲーム ブラックジャックと夏季メダルゲーム ブラックジャックを享受します，今年の年次メダルゲーム ブラックジャックは取得できません。仕事の都合のため,従業員が享受する冬季および夏季メダルゲーム ブラックジャックの日数は、年間メダルゲーム ブラックジャックの日数よりも少ない，雇用主は年次有給メダルゲーム ブラックジャックを補うように手配する必要があります。
第 8 条 従業員は当年度の年次メダルゲーム ブラックジャックを取得している，規則の第 4 条 (2) が今年中に再び登場しました、(3)、(4)、項目 (5) で指定された状況の 1 つ，翌年の年次メダルゲーム ブラックジャックは取得できません。
第 9 条 使用者は生産に応じて生産しなければならない、仕事の詳細，従業員の希望も考慮する，年次メダルゲーム ブラックジャックの手配を調整する。雇用主は実際、仕事上の必要性を理由に従業員の年次メダルゲーム ブラックジャックを手配したり、1 年にわたる年次メダルゲーム ブラックジャックを手配したりすることができません，従業員の同意を得る必要があります。
第 10 条 使用者は、従業員の同意を得て年次休暇を設けたり、従業員の年次休暇日数を必要な年次休暇日数未満に定めたりしてはならない，従業員が当年度に取得すべき未消化の年次休暇の日数，メダルゲーム ブラックジャックかった場合の賃金は、日給収入の 300% で支払われます，通常の勤務期間中に雇用主によって支払われる給与収入が含まれます。
雇用主はメダルゲーム ブラックジャックよう手配します，ただし、従業員が個人的な理由により年次休暇を取得しないことを書面で提案した場合，雇用主は通常の労働期間中にのみ賃金を支払うことができます。
第 11 条 未取得年次有給メダルゲーム ブラックジャックの賃金を計算するための日給収入は、従業員の月給を月給日数で割ったものとします (21.75 日) 変換。
前段落に記載の月給とは、雇用主が年次有給メダルゲーム ブラックジャックの未取得賃金を支払うまでの 12 か月間の残業代を除いた従業員の平均月給を指します。。この雇用主で働いてから 12 か月未満の人，実際の月に基づいて平均月収を計算します。
年次メダルゲーム ブラックジャック中の従業員は通常の勤務時間中と同じ給与収入を得る。出来高払い賃金を導入する、歩合給またはその他の成果ベースの給与システムを持つ従業員，日給収入の計算および支払方法は本条の最初の段落に従うものとする、第 2 項の規定の実施。
第 12 条 使用者と労働者が労働契約を解除または解除する場合，従業員が今年度に年次メダルゲーム ブラックジャックを取る取り決めはありません，年間の従業員の労働時間に基づいて取得すべき年次メダルゲーム ブラックジャックの未取得日数を計算し、年次メダルゲーム ブラックジャックの未取得賃金を支払うものとする，ただし、未取得の年次メダルゲーム ブラックジャックのうち丸 1 日未満の部分は支払われません。
;365 日)&回;メダルゲーム ブラックジャック - 今年のために取り決められた年次休暇の日数。雇用主はその年の従業員に年次休暇を手配しました，取得すべき年次休暇を超えた日数は差し引かれません。
第 13 条 労働契約、労働契約または雇用主の規則および規制に規定されている年次メダルゲーム ブラックジャックの日数、未取得の年次メダルゲーム ブラックジャックに対する報酬は法定基準より高い，雇用主は関連する協定または規制に従ってそれを実施するものとします。
第 14 条 本措置の第 3 条に規定する条件を満たす労働者派遣事業者の従業員，年次メダルゲーム ブラックジャックを楽しむ。
派遣社員が労働契約期間中に勤務せず、労働者派遣事業所が法律に従って労働報酬を支払っている日数が、年間を通じて取得すべき年次有給メダルゲーム ブラックジャックの日数を超えている。，今年の年次メダルゲーム ブラックジャックは取得できません;その人が年間を通じて享受すべき年次有給メダルゲーム ブラックジャックの日数よりも少ない，労働者派遣部隊、雇用主は、派遣従業員の年次有給メダルゲーム ブラックジャックを補填するよう交渉し手配するものとします。
第 15 条 県級以上の地方人民政府の労働行政部門は、法律に従って雇用主による規制およびこれらの措置の実施を監督し、検査するものとする。雇用主は従業員に年次メダルゲーム ブラックジャックの取得を手配せず、規則およびこれらの措置に従って未取得の年次メダルゲーム ブラックジャックに対する賃金を支払っていない，県レベル以上の地方人民政府の労働行政部門は、その権限に応じて期限内に是正を命令するものとする;期限を過ぎて修正を怠った，雇用主に未取得の年次メダルゲーム ブラックジャックの賃金を支払うよう命令することに加えて，雇用主はまた、未取得の年次メダルゲーム ブラックジャックの賃金額に基づいて追加の補償金を従業員に支払わなければなりません;年次有給メダルゲーム ブラックジャックの遵守を拒否した者には未取得の賃金を支払う、補償金の事務処理に関する決定，労働行政部門による執行を人民法院に申請。
第 16 条 年次メダルゲーム ブラックジャックを理由とする労働者と使用者間の労働紛争，労働紛争処理規則に従って処理する。
第 17 条 法律による場合を除く、行政法規または国務院によって別段の定めがない限り，組織、公的機関、社会団体およびその団体と労働関係を確立した従業員，この方法に従ってください。 船員の年次メダルゲーム ブラックジャックは「中華人民共和国船員規則」に従って実施されるものとする。
本措置の第 18 条 “メダルゲーム ブラックジャック”グレゴリオ暦を指します。
メダルゲーム ブラックジャック9 条 本措置は公布の日から発効するものとする。