企業内のブラックジャック 配当の導入研修管理を標準化するために，ブラックジャック 配当ができるだけ早く企業文化に慣れ、適応できるようにする、システムと行動規範，会社と役職のステータスを理解する，そして新しい仕事でもすぐに有能になる，企業向けに質の高いチームを作成、高効率、優秀な実行チーム，企業開発のニーズを満たす。10 月 26～27 日，武漢空港開発グループの2018年度ブラックジャック 配当研修が研究開発センターの305講堂で成功裏に始まりました。グループ全体のシステムから約 220 人のブラックジャック 配当がトレーニングに参加。

26日午前9時，訓練クラスの開会式が正式に始まります，グループ会社党委員会副書記のLiu Zhixue氏が訓練開会式に出席，そしてブラックジャック 配当にメッセージを送信“正しい人生の目標を立てる、周囲の環境に適応する、勉強することを忘れないでください”3つの希望，ブラックジャック 配当が理想と信念を強めることを心から願っています，位置に基づく，できるだけ早くエンタープライズ プラットフォームを使用してください，卒業証書を徐々にレベルに上げていきます，学歴を能力に変える，夢を現実に変える;私たちはできるだけ早く企業に適応しなければなりません、企業に統合する、企業に根付く;責任として学習をしましょう、精神的な追求、生き方，夢の構築は学習から始まります、キャリアの成功は能力に依存するという概念。

それから，グループ会社副総経理のシャオ・ディアンアオ氏がブラックジャック 配当に会社の歴史と第13次5カ年発展計画を教えた;グループ会社本社の関連部門を担当する同志が社内の人事管理規程を教えた、企業の技術品質管理、公式文書の作業仕様書、ブラックジャック 配当に対する思想教育、従業員の懲戒処分に関する規制および企業の生産安全の基本管理に関する特別コース。期間中，すべてのブラックジャック 配当向けに企業ビデオも流しました;2 人のブラックジャック 配当代表者が積極的に壇上に上がり、コミュニケーションと発言を行いました。

この研修に参加したブラックジャック 配当は、2 日間の研修が自分の資質を向上させるのに非常に役立ったと概ね感じました、自己認識を高める，会社についての理解をさらに深めるのに非常に役立ちます。