一般的な知識:

　　特別ルール ブラックジャック制度に関する規制

特別ルール ブラックジャック制度は標準ルール ブラックジャック制度と比較したものです，「従業員のルール ブラックジャックに関する国務院規則」第 5 条には次のように規定されています“仕事の性質または生産特性の制限のため，1日8時間労働を導入することはできません、週40時間の標準ルール ブラックジャック制，関連する国の規制に従う，他の作業方法と休憩方法も実装可能。”ここの “その他のルール ブラックジャックと休憩方法”特別ルール ブラックジャック制度を指します。システムとして，特殊ルール ブラックジャック制度には多くの特定ルール ブラックジャック制度が含まれます，我が国が実施している主な制度は次のとおりです: ルール ブラックジャック短縮制度、ルール ブラックジャック制度の総合計算、不規則な勤務時間、出来高労働制。

ルール ブラックジャックの短縮，短縮営業日とも呼ばれます。労働者の1日あたりのルール ブラックジャックが標準労働日未満、または週の労働日数が標準労働日未満であることを定めるルール ブラックジャック制度です。このシステムは主に、特に困難な作業に従事する人に適用されます、頑丈、有毒で有害、過度のストレスを抱える労働者と授乳中の女性従業員。我が国の法律の規定による，1 歳未満の赤ちゃんを持つ女性従業員，勤務時間中は毎日 1 時間の授乳時間を確保できます。

総合計算ルール ブラックジャック制度は総合計算ルール ブラックジャック制度とも呼ばれます。標準ルール ブラックジャックに基づいています，一定期間を周期とする，ルール ブラックジャックを総合的に計算するためのルール ブラックジャック制度。このルール ブラックジャック制度を導入している雇用主，ルール ブラックジャックの計算期間は週単位になる場合があります、月、四半期、年，ただし、1 日の平均ルール ブラックジャックと週の平均ルール ブラックジャックは基本的に法定の標準ルール ブラックジャックと同じであるはずです。従業員の健康確保と意見の十分な聴取を基本に，集中的な作業を採用する、集中して休む、回転や静止回転などの適切な方法，従業員の休息、休暇、生産の権利を確保する、作業タスクの完了。

変形ルール ブラックジャック制は不規則ルール ブラックジャック制とも呼ばれます。仕事の性質と職責による制限を指します，労働者のルール ブラックジャックを一定時間に制限できないルール ブラックジャック制。標準ルール ブラックジャック、勤務時間の短縮、総合計算ルール ブラックジャック制は定時労働制です，労働量はルール ブラックジャックに基づいて計算されます，非正規勤務制度は従業員の仕事量を直接決める勤務制度です。不規則なルール ブラックジャックを導入している従業員向け，雇用主は労働法の規定に従うものとする，標準ルール ブラックジャック制度を参考に仕事量を決定し、変形ルール ブラックジャック制など適切な方法を採用する，従業員の休息、休暇、生産の権利を確保する、作業タスクの完了。企業の上級管理者、現場スタッフ、 セールスマン、一部の当番職員や、標準ルール ブラックジャックに従って仕事を測定できない他の従業員は、不規則なルール ブラックジャックを導入することができます。

出来高払い制とも呼ばれます，労働者が一定数の適格な製品または一定量の作業を完了することに基づいて労働報酬を決定する労働形態です。ある意味では，出来高払いベースで働く労働者は、特殊な種類の不規則なルール ブラックジャックを実践しています。「中華人民共和国の労働法」第 37 条では、次のことが求められています: 出来高払いの仕事を行う労働者，雇用主は標準ルール ブラックジャックの規定に従うものとする，労働割り当てと出来高払い報酬基準を合理的に決定する。

武漢空港開発集団有限公司はルール ブラックジャックの総合計算と不規則勤務制度を申請中。