グループの第 13 次 5 か年計画とグループの経済活動会議の精神を実行するため，ファイブカード ブラックジャックを活用して企業を強化する発展戦略の徹底的な実施，ファイブカード ブラックジャック導入のペースを加速する，企業発展の可能性を高める,2017 年のファイブカード ブラックジャック紹介に関するグループの全体的な取り決め、統合された展開。

　一、才能が第一の資源であるという概念をしっかりと確立する，ファイブカード ブラックジャックの紹介を非常に重視する

;第 13 次 5 か年計画”グループが困難を克服する時が来ました、変革と発展を達成するための重要な段階，プラットフォーム機能が正式に実装されました，地方自治体部門は、より大きく、より強力に成長し続けています，“両方の産業を同時に発展させる、二輪駆動”，グループは発展し成長するにつれて、より大きな課題にも直面しています，企業“企業”教えてください“誰もいない場合は停止”，グループは市場経済の波に耐えられるか，風と波に乗って無敵を保つ，才能が重要な役割を果たします。グループリーダーはファイブカード ブラックジャック育成を非常に重視しています，ファイブカード ブラックジャックの重要性は第13回5カ年計画・経済活動会議で何度も強調されてきた，開けた景色を眺めながら、革新的なコンセプトにより、タレントの仕事に対する明確な指示が得られます。ファイブカード ブラックジャック紹介業務は、グループの能力開発ニーズと組み合わせる必要があります，専門的なニーズを重視，ファイブカード ブラックジャック紹介チャネルを拡大する，革新的なファイブカード ブラックジャックの導入方法，企業に不足しており、緊急に必要としているファイブカード ブラックジャックを導入するためにあらゆる努力を払う必要があります，そしてその成長と進歩のために、専門知識を活用して良好な環境を作り出す，ファイブカード ブラックジャックを確保する、滞在できます、良い使い方，すべての才能ある人々の才能収集効果を形成する。

　　2.合理的なファイブカード ブラックジャック計画を策定し、ファイブカード ブラックジャック基準を適切に改善する

2017 年には 300 人以上のさまざまなタイプのファイブカード ブラックジャックを導入する予定，その中に: 200 人の大卒者を採用、社会的に成熟した100人のファイブカード ブラックジャックを紹介;その中には修士号以上の学位を持つ人が100人以上いる,2人の医師を紹介します。

大卒者の導入は教育機関のレベルを適切に向上させる必要がある，主要大学の採用、主要専攻の優秀な卒業生，1 ​​つの教育機関から採用された卒業生の割合は、年間を通じて採用された大卒者の総数の 60% 以上を占めています;社会で成熟したファイブカード ブラックジャックには、豊富な実務経験を備えた専門的・技術的才能と生産・運営管理の才能が必要。通常は学士以上の学位が必要，5 年以上の関連する専門的経験，中級以上の専門職称号または関連する専門資格を取得している。

　　3. ファイブカード ブラックジャック紹介チャネルを積極的に拡大し、ファイブカード ブラックジャック紹介手法を大胆に革新する

　　1、武漢の多数の高等教育機関を最大限に活用する;便利なロケーション”状態，国に対して積極的に対応する“大学卒業生の雇用および起業促進計画”，大学へ行き、キャンパス内での採用活動を行う，確かな専門知識を持つ人々のファイブカード ブラックジャックを採用、現実的で意欲的に働く若い才能。

　　2、この国には細心の注意を払ってください、県、市のファイブカード ブラックジャック紹介政策，政府が主催する対象を絞った採用活動に積極的に参加する，職務要件の宣言，需要情報の統合された外部リリース，高レベルの革新的なファイブカード ブラックジャックを惹きつける。

　　3、グループの州の技術研究開発センターを最大限に活用する、学者ワークステーション、ポスドク研究ワークステーションの 3 つの主要な科学研究プラットフォーム，大学や科学研究機関との協力を強化する，会社を理解するファイブカード ブラックジャックを惹きつける、企業に参入、会社にいてください。

　　4、グループで緊急に必要とされ、高度な専門性を備えたポジション，ターゲットを絞った紹介と社会への公募を通じてファイブカード ブラックジャックを紹介。

　　5、国有企業の改革と発展の傾向に適応する，プロのマネージャーを選択するために市場志向の方法を採用するよう努める，市場ベースの給与配分システムの検討とファイブカード ブラックジャック，複線雇用。