今年の最初の科学研究ブラックジャック 配当推進会議の関連要件を実施するため，グループ会社の科学研究ブラックジャック 配当の管理の強化，そして、2017 年の科学研究ブラックジャック 配当のレビュー作業を組織します，グループの総合技術室は7月25日に市科学技術情報研究開発センターの会議室306で会議を開催，第2回科学研究ブラックジャック 配当推進会議および2017年度科学研究ブラックジャック 配当検討会議を組織・開催。Deng Liming、航空開発グループ副主任エンジニア、シャオ・ミンジャオ、市営グループのチーフエンジニア、グループの技術委員会のメンバーと、さまざまな科学研究ブラックジャック 配当実施部門のブラックジャック 配当リーダーが会議に出席。

会議中，各科学研究ブラックジャック 配当実施部門が進行中の科学研究ブラックジャック 配当の進捗状況と次のステップについて報告，すべての関連ユニットを積極的に昇進させる，研究ブラックジャック 配当の全体的な進捗は管理下にあります，一部のブラックジャック 配当には重大な遅延現象が発生しています，総合技術室は期限を過ぎた問題のフォローアップに重点を置きます。次の会議で 2017 年の科学研究ブラックジャック 配当のレビューが開催されました，グループの技術委員会のメンバーは公平性と公平性の精神に基づいて行動します、事実から真実を探求する、科学的かつ合理的な原則，ブラックジャック 配当の進捗から、提出されたブラックジャック 配当は、実用性、実現可能性、その他の観点から一つずつ審査され、評価されました。

Hangfa Group の副主任エンジニアである Deng Liming と Municipal Group の主任エンジニアである Xiao Mingzhao が報告を聞いた，各ブラックジャック 配当実施単位に、契約評価指標とブラックジャック 配当計画に厳密に従って積極的に推進するよう要求，ブラックジャック 配当の実施と管理を強化する，科学研究結果の量と質を確保する。同時に，2017年に科学研究ブラックジャック 配当を申請する部隊に対し、グループ技術委員会の意見や提案に基づいてできるだけ早くブラックジャック 配当を調整するよう要求する，最終的なブラックジャック 配当はグループリーダーの決議後に決定されます。

本科学研究ブラックジャック 配当推進会議および2017年度科学研究ブラックジャック 配当検討会議の開催，技術革新作業に対するグループ リーダーの要件を伝えました，科学研究ブラックジャック 配当管理の全体的な考え方を実装，グループの科学研究ブラックジャック 配当の完了進捗状況と質の継続的改善を促進する上で積極的な役割を果たした。