10 月 19 日，グループブラックジャック 配当が保有“100 人の人材育成プロジェクト”動員会議。もうすぐ，グループを徹底するために“100 人の人材育成プロジェクト”動員会議の精神，ブラックジャック 配当の準備作業をさらに改善する，Daopai Company の党委員会はこれを非常に重視しています、総合調整，ブラックジャック 配当の主要リーダーの配置による，10月20日，さまざまなカテゴリの会議をすばやく開催“100 人の人材育成プロジェクト”動員会議。ブラックジャック 配当を担当するリーダーたちは非常に協力的です、陽性反応，会議に出席するためにそれぞれの能力に応じた候補者を組織する，総合管理、運営費の精算、技術的な品質、生産の安全性、金融の 5 つの主要カテゴリーから合計 60 人の候補者が会議に出席。

会議中，各カテゴリーの特定の責任者が「武漢空港開発集団有限公司」を広報し、実施した。;100 人の人材育成プロジェクト”倉庫担当者更新の実施計画》，すべてのブラックジャック 配当がグループのこのプロジェクトの実施原則を理解していることを確認する、選択方法、栽培措置とその他の特定の条件。後で，担当リーダーが各ブラックジャック 配当の認定資料を組み合わせる，ブラックジャック 配当の「個人総合的品質評価フォーム」を確認する，グループに送信された情報の信頼性を保証する、有効。同時に，すべてのブラックジャック 配当を組織して「ブラックジャック 配当の誓約書」に署名する，すべての受験者に対する試験分野をさらに明確にする，イデオロギーのネジを締める。ついに，能力内のブラックジャック 配当を担当するリーダー，試験前に動員演説をする，受験者に慎重な準備を呼びかけるとともに、全員がこの試験で良い成績を収めることを祈っています。

今度はブラックジャック 配当“100 人の人材育成プロジェクト”試験前動員会議の開催，胡主席の「」を積極的に実施;才能が企業を発展させる，人材管理を最優先事項とする”の哲学，ブラックジャック 配当の党委員会がこの取り組みを非常に重視していることを反映，すべての候補者の心に真剣な試験に対する意識を植え付ける，社内全体で試験準備に向けた良い雰囲気を作り出す。同時に，すべての候補者に対してこのプロジェクトの重要性をさらに強調しました，それは自己検査です、企業に貢献する機会，今は自己達成の時です、才能を発揮するためのプラットフォーム。(ユウ・ジャンティン・カイ・ルー)