社内の「マネジメントシステムの整備」推進と実施に伴う検討、評価計画展開の手配，部門、ブラックジャック 報酬、2019 年 2 月 28 日に第 1 段階 (自習段階) の学習タスクを完了しました。

まず、従業員全員が春節期間中の休憩時間を有効に活用します，「マネジメントシステム編纂」全内容の自習，学習を通じて，フレームワークの内容をよく理解する。2019 年 2 月 19 日，計画の要件に従って，部門、ブラックジャック 報酬独自の実際の状況を組み合わせます，教育機関の学習計画，休憩時間を合理的に利用して部門を組織する、プロジェクト部門の内部スタッフ向けの勉強。統計，部門、ブラックジャック 報酬合計 61 回の学習セッションを企画しました，425 人が学習。

独学で，一緒に勉強してください，一緒に話し合う，従業員の学習意欲と熱意を促進する。誰もが会社の規則をよく知っています、システム、各ブラックジャック 報酬の機能と責任、および関連する管理措置，関連するプロセスを理解しました，作業効率の向上。同時に、集中トレーニングの第 2 段階の基礎を築きました。(王燕李在表)