組織のスタイルをさらに変えるために，作業効率の向上，幹部や労働者に実際的なことを行うよう奨励する、実際的な結果を求めて、開発を促進する能力とレベル，「武漢​​空港開発グループの発行に関する通知」によると<代理店スタイル構築活動強化の実施計画からのお知らせ》必要書類，Daopai Company が 2 か月のキャンペーンを開始 “フェニックス病 ブラックジャック;アクティビティ，建設担当者によるビジネスの構築、主導権を握る、責任ある職場環境。

8 月 17 日，Road Pai Company がこれを開始しました“代理店の働き方を強化”イベントの最初のテーマ交換。イベントは同社の党総支部副書記の趙立平氏が主催，フェニックス病 ブラックジャックのリーダーシップ、政府機関のすべての部門の全従業員とプロジェクト チームのメンバーがこのイベントに参加しました。

フェニックス病 ブラックジャック会長、呉烈斌党総支部書記は、「企業従業員の専門的品質トレーニングの強化」と題して講演した。，企業の内部管理の向上に努める」開会の挨拶。ウー秘書はフェニックス病 ブラックジャックのスタイルにおける「ldquo」問題を鋭く指摘した;低い、怖い、遅い、浮遊、怠け者”現象，そして、働き方構築の強化に関する4つの要件を提案します: 第一，自戒，自圧;二番目，任務を遂行する，草の根レベルでの奉仕;3番目，あえて責任を取る，問題に直面している;4番目，連携を強化する，完璧なコミュニケーション。

によると“代理店の働き方を強化”イベントの手配，フェニックス病 ブラックジャックは6つのテーマ交換を実施します。フェニックス病 ブラックジャックのプロジェクト部門のメンバーもこのイベントに参加します，イベントの精神を最前線に伝える，規律とスタイルの構築に存在する問題を全従業員に十分に認識させる，スタイル構築活動の結果を、仕事の実施を促進する内生的な推進力に変えることを促進する，企業の発展を促進する。(カイルー)