11月23日午後，グループ会長、党書記謝仙琦，党委員会副書記、劉志雪，副総経理李峰と他の指導者が草の根研究会議を開催するためにDaopai Companyを訪問，ユースカジノ ブラックジャックリーダーシップ、中級幹部の代表が会議に出席。

会議中，会社会長、党書記の呉烈斌氏が過去5年間の同社の発展について語る、直面した困難と次の作業のアイデアに関する包括的なレポート，ユースカジノ ブラックジャック他のリーダーと中堅幹部の代表がスピーチと労働状況の報告を行った。

グループリーダーはDaopai Companyの功績を高く評価しました，同時に、新たな要件も提示し、ユースカジノ ブラックジャック次の発展への期待も与えます。

ユースカジノ ブラックジャック党委員会副書記のLiu Zhixue氏が指摘，ロード・パイ・カンパニーは既存の一次管理モデルの下で改革を加速すべき，開発のスピードに合わせる。同時に，注文を守ります、持続可能な人材紹介の原則;人材の育成と紹介への取り組みを強化する，若い幹部を実践で訓練し、さらに成長させましょう。

ついに，グループ会長、謝仙琦党委員会書記、道派会社を全面的に肯定，Daopai Company は設立以来グループ会社に多大な貢献をしてきたと彼は言いました，ユースカジノ ブラックジャック将来の発展に自信を持っています。同時に，また、ユースカジノ ブラックジャック将来の発展に向けて 5 つの要件を提示しました。まず、ユースカジノ ブラックジャック総合的な建設を強化する必要があります，規模の達成、アップグレード、ブランドの作成;第二に、最新のエンタープライズ システムの要件に準拠する必要があります，リーダーシップチームの構築を強化する;第三に、人材チームの構築を強化する必要があります，全従業員の質を向上させる;第四に、改革のペースを強化しなければなりません，企業改革の突破口を目指して努力する，持続可能な発展を達成する;第 5 のステップは企業文化の構築を強化することです，役員に起業家の雰囲気を醸成する。

グループリーダーの草の根調査旅行，ユースカジノ ブラックジャック発展の明るい道を照らすだけではありません，また、すべての従業員が追いつくために懸命に働くことを大いに奨励しました，起業家精神の雰囲気を新たな最高潮に押し上げる。(文/写真ヤンヤンチェンチャンホン)