プロジェクト管理に対するブラックジャック ルール ディーラーの人材ニーズを満たすため，ブラックジャック ルール ディーラーの人材育成メカニズムを実力主義に反映する，最近，Luqiao Company は、プロジェクト管理職の人材を対象とした 2018 年の公開コンテストを無事に開始しました，ブラックジャック ルール ディーラー全体のオープンリザーブプロジェクトマネージャー、チーフプロジェクトエンジニア，社員は熱心に対応しました，合計 37 人の若手従業員が参加に登録しました。

この公開コンテストは筆記試験に分かれています、インタビュー、検査とその他のリンク，4月10日の午後，コンテストの筆記試験はブラックジャック ルール ディーラーの6階の会議室で無事に行われました，筆記試験の問題はブラックジャック ルール ディーラーによって作成されます、担当の技術リーダーは、ブラックジャック ルール ディーラーの現在の生産管理ビジネス モデルの特性と実際の管理ニーズに基づいて、的を絞った方法でテスト用紙を作成します，ブラックジャック ルール ディーラーのエンジニアリング管理センターより、技術品質部門、監督監査部門による共同査察，厳格な試験規律，開示の保証、まあまあ、正義。

予備筆記試験合格後，合計 10 人が面接セッションに参加しました。4月19日午後，コンテストの面接はブラックジャック ルール ディーラーの4階の会議室で無事に行われました。このインタビューのために、市営グループ管理ブラックジャック ルール ディーラーマネージャーのWang Linlin氏とチーフエンジニアのZeng Jie氏が審査員として特別に招待されました，ブラックジャック ルール ディーラー会長、ゼネラルマネージャー，副総支配人、主任技術者が面接評価に参加。

このインタビューは、審査員からランダムに質問を選んで質問する方式を採用しています，主に候補者のビジネス能力と総合的な資質を審査します。インタビューを終えて，ブラックジャック ルール ディーラーはペンに従います、面接スコアの総合ランキング，主要な地位に予備軍のグループを確保するのに最適なものを選択。

プロジェクトマネージャー、主任技術者コンテストは2年連続で実施されています，そしてそれはブラックジャック ルール ディーラーにとって公正でオープンな競争となった、掘削、優れた人材を選抜する重要な方法，ブラックジャック ルール ディーラーの草の根従業員、特に新入社員に自分の力を発揮する機会と舞台を提供する。（李信）