2 月 8 日，東湖トンネル運営管理部は管理センター1階の会議室で社内ルール ブラックジャックを実施，インタビューは運営管理部副部長のリー・ウェイ氏が司会を務めました，各部門の責任者が審査委員会を構成。

2月2日に技術職面接通知が出てから，合計 7 件の履歴書を受け取りました，一次審査後，6 名が面接の最終候補者として確定。関連する社内規定による，押す“まあまあ、正義、公開”原則，今回は資格審査を厳格に守ります、ライブ PPT スピーチ、ルール ブラックジャック、集団選択プロセス。最終的に、5人のインタビュー対象者が目立った，ラインパトロールリーダー1名を含む，技術管理職 2 名，2列のパトロールリーダー。

ルール ブラックジャックは大成功でした，社内人材の合理的な流動を促進するため，リソースの効果的な割り当てを促進する，他の従業員のモチベーションを高める，平等な競争と適者生存のための採用メカニズムを確立する，昇進において積極的な役割を果たした。