人材は企業のソフトパワーです，現代企業の変革とアップグレードのプロセスが深化し続ける中，人材はますます企業の発展と競争の主力となりつつある。今年上半期，そのブラックジャック ルール カジノは合計 30 人の新入社員を導入しました，そのうち 4 人が修士号を取得しています，学士号取得者 26 名，8 名が第一レベルのコンストラクターを保有，3 名が登録安全技術者を保有。新入社員にブラックジャック ルール カジノ概要を十分に理解してもらうために、職務上の責任に精通している、作業環境に適応する、チームのコラボレーション スキルを向上させる，8月4日～6日，ブラックジャック ルール カジノは 2017 年に新入社員向けの導入研修を開催しました。

このトレーニングは 2 つの部分に分かれています，ブラックジャック ルール カジノの主要機能部門が社内でブラックジャック ルール カジノの内部管理システムについて説明する予定，新入社員にブラックジャック ルール カジノのシステムと職務責任をすぐに理解させる;外部の専門講師がプロフェッショナリズムと職場の心構えを簡単に教えます，新入社員には早い、健康を企業環境に統合するための科学的ガイダンスを提供する。訓練の後，人事部はトレーニング結果評価セッションを企画しました，才能を発揮する新入社員，素晴らしいパフォーマンス。ブラックジャック ルール カジノのリーダーはそれを非常に重視しています，議長、ゼネラルマネージャー イン・フアフェン，邢暁東党書記を含む10名以上の主要指導者が従業員の研修と評価に参加、結果共有セッション。シン長官はブラックジャック ルール カジノを代表してすべての新入社員に重要なスピーチを行いました，ブラックジャック ルール カジノが新入社員に才能を発揮できる幅広い舞台を提供していることを示します，新入社員が知恵と努力を発揮できることを願っています，このステージで美しい音楽を作曲してください!

出航，前進する。ここ，心から歓迎いたします，そして、ブラックジャック ルール カジノができるだけ早く武漢市道路と橋の大規模な集団に溶け込めることを心から願っています，企業とともに成長する、進捗状況，より良い未来を継続的に発展させる!(ヤナギ)