ブラックジャック ルール ディーラーの発展とともに，標準拡張，人事業務の要件も増加しています。人事管理を標準化するために，労使の専門スキルと質を向上させる，総合的な人材トレーニングが必要。

7 月 19 日，鹿橋ブラックジャック ルール ディーラーの人事部は、すべての二次部門と事業部門の労使関係者を組織し、特別な訓練を実施，人事部の高磊大臣が人事部の最新の内部管理システムを全員に説明，人材募集用、トレーニング、給与、パフォーマンス、出席、年次休暇、専門資格のこれら 7 つの側面の重要なポイントを説明してください，分析例。同時に，全員が実際の仕事で遭遇する問題も提起しました，関連するシステムに従って話し合って解決する。

ついに，人事部は、今年上半期のブラックジャック ルール ディーラーの人事業務をまとめました，全員にチェックして空欄を埋めるよう勧める，厳しい要件，頑張ってください，仕事のスキルとレベルを継続的に向上させます，作業効率の向上，将来の人事業務の円滑な発展を保証する，システムのソフトパワーが本番環境のハードパワーに従うようにしてください。(ヤナギ)