若手社員間のコミュニケーションと交流をさらに強化するために，チームの結束力と帰属意識を高める，調和のとれた進歩的な企業文化を創造する，8 月 21 日，ブラックジャック 報酬同盟の青年同盟支部が主導し、環湖中道路プロジェクト部で会議が開催された“新たな活力，新しい力”若手社員フォーラムと新入社員ミーティング，第3直系支部書記の王北氏と17人の若手従業員代表がこのシンポジウムに参加。

“安全作業はすべてのシフトでしかうまく行うことができません，バン・バオティアン，自然で周を守る，週を使って月を守る，シーズンを毎月維持する，季節を利用して一年を維持する，少しずつ積み重ねることでのみ大きな目標を達成できる”“新人として，皆さんから学ぶべきことはまだたくさんあります”，シンポジウムにて，直属の若手新入社員3名が一人ずつ自己紹介，ブラックジャック 報酬の部下に来て感じたことを皆さんに共有してください、立場と今後の仕事の見通しについての理解。

議論と意見交換が進行中，若い従業員が実際のブラックジャック 報酬と立場に基づいて独自の提案や混乱を提案する，リラックスした調和のとれた雰囲気の中で、王北支部書記は全員の質問を一つ一つ録音して答えました。

技術省の若き中心人物、謝正兵氏が特許の申請方法を教える，特許出願のプロセスより、ライティングの要素と、ブラックジャック 報酬内でそれらを探索し拡張する方法，実際の事例に基づいて一つずつ説明します，全員にブラックジャック 報酬をさらに掘り下げるよう奨励する，イノベーションの意識を高める，自分の能力を開発する。環湖中路 QC ブラックジャック 報酬の発行者 Xu Qian が模擬リリースを実施，QC リリースのプロセスと重要なポイントを示します。

会議の後，直属の若手社員 3 名がアイスブレイク活動を企画。この若者向けシンポジウムは、若手従業員間の理解を効果的に深めました，チームの結束を高める，若い従業員が仕事でより良く、より早く成長できるように奨励する，企業とともに成長するという若いブラックジャック 報酬信を強化，企業開発のためのエネルギーを蓄える。(徐暁通)