;初心を忘れるな，夢を築き、船出する”，2018 年 8 月 28 日，機械化ブラックジャック ラスベガスの新入社員55名を対象とした導入研修が正式に開始。このトレーニングはブラックジャック ラスベガスの労働人事部によって提供されます、青少年同盟委員会が組織し実施する，コンテンツには、理論コースと品質開発という 2 つの主要なセクションが含まれています，期間は 4 日間。新入社員全員が積極的に参加，全力の献身，ブラックジャック ラスベガスの育成と配慮を十分に感じてください。

江哲儀、当社副総経理、副総支配人チェン・ジェン、王樹栄、党大衆工作部大臣、労働人事部次官の丁思氏とリーグ指導者全員が従業員研修の開会式に出席。副総経理の蒋哲儀が新入社員の到着を熱烈に歓迎。彼は自分自身の経験と洞察にインスピレーションを受けています，新入社員に選択を学ぶよう奨励する，人生の発展をうまく位置づける;職場での学習に注意を払う，すべての規則と規制を真剣に遵守してください;私たちは環境についてもっと理解する必要があります、業界を理解する、自分自身を知る，ブラックジャック ラスベガスとともに成長する、一般的な開発。

社内のさまざまな部門の責任者が講師を務めます，それぞれのブラックジャック ラスベガスの歴史、企業文化と規則と規制、技術的品質管理とエンジニアリング管理の知識、実装標準、安全な生産に関する知識、コスト管理やファイル管理などのさまざまな側面について体系的なトレーニングと説明を提供，新入社員が会社全体についてより包括的な理解を深められるように指導する。さらに，会社と個人の良いイメージをより良く確立し、形成するため，従業員のビジネス マナー スキルを向上させる、対人スキル，特別に招かれた心理学講師とマナー講師による講義「;サンシャイン メンタリティ”“ビジネス エチケットとキャリア形成”テーマトレーニング。

屋外開発トレーニング セッション中，パス“超スピード ロック クライミング”“人々にインスピレーションを与える”“真珠は何千マイルも移動します”“卒業式の壁”その他の屋外プロジェクトと“志功は山を動かす”“対象市場”新入社員に十分な経験を積ませるためのブレインストーミングを待っています，チームの意識とコミュニケーション スキルの向上，新入社員に団結と協力のみが重要であることを深く理解させる、効率的なコミュニケーション、革新的な思考、協力することでチームの効率と成果を最大限に高めることができます。ブラックジャック ラスベガスと職場生活への憧れを込めて，新入社員と旧社員が共同で素晴らしい屋外焚き火パーティーを開催しました，新時代の若者の力を強調する。

8月31日の午後，新入社員全員がトレーニング試験に参加しました，4 日間のオリエンテーションのために解答用紙を提出してください。その後，新入社員研修卒業式および若手社員交流シンポジウムが開催されました，当社運営部門ディレクター、王強、雄竹司令部技術部副部長、ユウ・ヤン、環境工学プロジェクト部門の主計係であるシオン・シフイは、優秀な若手社員の代表を務めている，会社での自身の成長経験と実務経験の方法を共有しました，新入社員に職場での自分の価値を実現するよう奨励する，積極的で進取的，ブラックジャック ラスベガスを追う。

同社のゼネラルマネージャー、邱紅生氏は卒業式でブラックジャック ラスベガスに期待を寄せた，全員に正しい位置を見つけるように頼む，よく考えてください、アイデンティティと実践の変化;学習を強化する，チン・ナオ・ナオ、秦モズ、熱心に改ざん;能力開発，現実的で実現可能な目標を設定する，役員と起業家精神の総合的な資質、および団結と協力の全体的な概念を養う。

一緒に体重を支える，荒野の開拓者!この導入研修は、ブラックジャック ラスベガスができるだけ早く社内環境に溶け込めるようにモチベーションと自信を与えます，今後の作業に向けて強固な基盤を築きました，若さと情熱を活かしてジシの新戦力が活躍することを楽しみにしています、粘り強さと勤勉，地方自治体に対する新たな闘争の要求を打ち破る。(蔡燕泉哲)