今年，2番目のブラックジャック トランプ ジョーカー直下のプロジェクト部門に多数の新入社員が入社しました。7 月 5 日，新入社員と第 2 直属プロジェクト部門との間に効果的なコミュニケーション チャネルを構築するため，良好なコミュニケーション環境を作り出す，新入社員の熱意と自発性を最大限に活用する，従業員の帰属意識を高める，第 2 回直属部下会議“新入社員会議および新入社員職業スキル研修会議”。

会議ではブラックジャック トランプ ジョーカー概要が PPT 形式で紹介されました，そして、近年二人の直属の部下が取り組んだプロジェクトのいくつかを見せました、受賞歴と豊かな文化活動，強力な企業文化と強い団結力，インターンを含む新入社員に温かさや憧れを表現させましょう。新入社員の自己紹介，そしてあなた自身の発展の計画を立ててください、仕事と生活で遭遇する混乱、およびブラックジャック トランプ ジョーカーへの意見と提案について短いスピーチをしました，プレッシャーをモチベーションに変えることができることを示しています，立場に基づいて学習を強化。

若い人材の育成のため，ブラックジャック トランプ ジョーカーとその直下の港のニーズを満たす成熟した人材のグループを育成する，2 番目の直系支店は引き続き営業を行っています“師と弟子”アクティビティ，支援と指導におけるバックボーンの役割を最大限に発揮する，港湾のさまざまな職に就く職員の専門スキル研修を強化する，プロジェクトの創出と効率性、およびブラックジャック トランプ ジョーカーと子ブラックジャック トランプ ジョーカーの持続可能な発展を保証する。会議でドラフトされた“師と弟子”計画と署名“トレーニング契約”。

ブラックジャック トランプ ジョーカーのゼネラルマネージャーのアシスタント、第 2 直接プロジェクト部門マネージャーの Li Shengqiang 氏は次のように述べています: “昨年から現在まで，第 2 チーム直属の若手新入社員 20 人以上，2番目の直属の部下が成長していることがわかります，企業は発展中。2 番目の直属の部下は、全員に週 2 回の学習と訓練を手配しました，全員が学習できる十分なスペース、時間、環境を提供する、思考と降水。”

会議は終了しました“ブラックジャック トランプ ジョーカー向けの専門スキルに関する最初の講義”，各職位の代表者を派遣して、その職位の職責を説明する，ブラックジャック トランプ ジョーカーには基礎から始めてほしい，地道に一歩ずつ前進。(泉哲)