第 19 回党大会の精神の研究をさらに深めるために，学習結果を生き生きとした実践に変える、起業に向けて良い精神状態に変わった，国有企業の党建設作業会議における習近平総書記の要求に従う，国有企業に対する党の指導力の強化。ブラックジャック 配当は厳しいストライキを行っています，革新的な対策，予定“党の構築 + 中央の仕事 + 才能”複合，開発を開始“第 19 回中国共産党全国大会の精神に関する講義”一連のアクティビティのステージ上の主要な才能。

　　ブラックジャック 配当;党建設リーダー”根深いもの

第 19 回中国共産党大会以来，そのブラックジャック 配当は中央政府の政策を誠実に実施しています、県、あらゆるレベルでの自治体の意思決定と展開，そしてグループの要件，中国共産党第19回党大会の精神の徹底した研究と実施，変革と発展のための党建設の「理想」を強化する;指揮官”機能，全体的な計画と全体的な作業の展開，党を包括的かつ厳格に管理するという主要な責任をしっかりと担う，実際の結果を行動に移す。党のリーダーシップを確立する、重点を置いた管理モデル。

　　ブラックジャック 配当;表彰台に上がります”モデルをツリー化する

習総書記が国有企業の党建設工作会議で要請，国有企業の選定と雇用における党組織の指導と管理の役割は変更できないと主張する，質の高い企業リーダーからなる大規模なチームを育成するよう努める。同社は 3 段階の基幹人材育成システムに重点を置いています，若いブラックジャック 配当才能を表彰台に導きます，仕事の話、経験について話す、事前の証書を共有する，訓練と学習に理論的な定説はもう持たない、退屈で単調，社内全体に先進的な例を示す，誰もが才能を発揮できるよう努力する、誰もが才能ある者になるために一生懸命に働きます、誰もが才能になれる、誰もが自分の才能を発揮できる良い状況。水平方向の引き抜きを形成する、垂直人材育成モデル。

　　ブラックジャック 配当;センターワーク”結果を宣伝する

党の建設作業と経済発展センターの協力を展開する、同じ実装、共通スーパーバイザー、同じ小切手，レベルごとの伝導責任，生産周り、テクノロジー、運営費、投資と金融における 5 つのブラックジャック 配当職種，相互交流と学習を促進する、追いかけっこのような戦闘雰囲気，港間の作業交換を増やす，お互いの強みを学びましょう，さまざまな港の一般労働者が理論的研究を強化できるよう支援，ビジネス能力を強化する、ビジネス レベルの向上，作業効率の向上。中心付近の形状、革新的で効率的な作業モデル。

5 月 22 日，同社は、オプティクスバレー南延伸（三環状～外環状）プロジェクト部の会議室で初会議を開催しました“第 19 回中国共産党全国大会の精神に関する講義”主要な人材が登壇し、ブラックジャック 配当な港での経験を共有。当社ゼネラルマネージャー 邱 紅生，規律検査委員会書記官、労働組合委員長 シャオ・ジンジョン，副総支配人 クアン・ウェンリャン，主任技師 黄祥果，総支配人補佐 李昇強，会社技術品質部門、エンジニアリング部門、セキュリティ部門の担当者，そしてさまざまな草の根団体の党および政府の指導者，ブラックジャック 配当担当のリーダー，さまざまな主要プロジェクトのプロジェクト マネージャー、このイベントには、技師長やブラックジャック 配当文明の建設管理スタッフから50名以上が参加しました。

会議中，さまざまな草の根団体から 7 人の若い主要な才能が演壇に上がりました，PPT として提示、アニメーション デモンストレーションの形式で、ブラックジャック 配当港管理者の長年にわたる仕事の経験と貴重な経験を共有します，この共有結合プロジェクト、実際に連絡する、鮮やかな事例、合理的で十分な根拠がある，参加者は多くの恩恵を受けたと表明，日常業務と緊密に統合，ブラックジャック 配当な港の日常業務を効果的に指導できる。

同時に，共有活動により 7 人の重要な人材も選ばれました，ついに一等賞が選ばれました，第一支店ブラックジャック 配当副部長、任華清氏，2 名が同点で 2 位，彼らは、第 5 中隊のブラックジャック 配当責任者 Ku Haibin と第 3 直接プロジェクト部門のブラックジャック 配当責任者 Xue Tan です，そして 4 つの優秀賞，第5中隊保安部部長、楊建春、ブラックジャック 配当担当官ティアン・ハオ，ゴン・ウェイ、第二直属プロジェクト部門ブラックジャック 配当担当者、傅偉、市外支部の労働組合委員長。

会議中，会社の経営陣のメンバーが審査員を務め、数人の主要人材のコンテンツ共有と活動組織についてコメントしました，規律検査委員会書記官、労働組合委員長の暁進中氏はこう述べた “このイベントは天候に優しく、現実的なものであると言えます，イベントは大成功でした”，党建設の取り組みは現実的であるだけでなく、実際的である必要があります，ブラックジャック 配当作業にもっと注意を払わなければなりません、イノベーションへの意識を強化する，前向きかつ厳格な態度で良い仕事をしてください“パーティー構築 + セキュリティ”このトピック;副総支配人 Kuang Wenliang はハードウェア施設に重点を置いています、設定の標準化や下請けチームの管理などの問題について、具体的な作業要件を提案する，草の根ブラックジャック 配当管理担当者は、会社が発行するブラックジャック 配当管理システム責任マニュアルに従って厳密に作業する必要があります，コミュニケーションとイノベーションに重点を置く、体験の概要，実際的な行動によるブラックジャック 配当管理作業の実施;黄祥国主任技師は、ブラックジャック 配当担当官が技術研究を強化するよう提案しました，開示の過程では注意してください，同時に、すべてのユニットはオプティクスバレーの南への延長の機会を利用する必要があります，標準化の推進と実行を実施する;副総支配人 Li Shengqiang が特徴的なモデルを作成、ブランドの観点からハイライトを見つけてコメントや提案をする。

最後に，当社ゼネラルマネージャーの邱紅生氏が締めの挨拶をしました，彼は 3 つの点について言及しました，まず、このイベントの良い効果と長期的な重要性を完全に確認します，2 つ目は、すべての草の根団体にブラックジャック 配当管理業務に効果的にもっと注意を払うよう要求することです、コミュニケーションとイノベーションに重点を置く，予定“標準化”起業する習慣を身につける，第三は、「;ブラックジャック 配当で文明的な建設”のクリアフラグ，独自の利点と良好な発展の勢いを維持する，地方自治体の総合力を総合的に向上させる，優れたブランドイメージを確立する!(ジュー・ナ・ヤン・シン・デン・ヨン)