ブラックジャック トランプ ジョーカーは企業の急速な発展の鍵です、市場競争に積極的に勝つための戦略的リソース。習総書記、第19回党大会報告で言及，ブラックジャック トランプ ジョーカーの選出には能力と政治的誠実さの両方が必要です、美徳を第一に，実力主義を主張する、キャリアが第一。明確な政治的方向性の下で，同社はまた、主要なブラックジャック トランプ ジョーカーの選考において道徳的人格を重視し続けています、強力な能力、プロ意識の強調、パフォーマンス重視の原則，もっと積極的に練習する、もっとオープンな、より効果的なブラックジャック トランプ ジョーカー政策，自分の能力を強調する、卓越したスキル、会社を発展させるために、優秀な成績を収めたブラックジャック トランプ ジョーカーが集まる，才能豊かになりたいという誰もが抱く願望を形にする、誰もが才能ある者になるために一生懸命に働きます、誰もが自分の才能を発揮できる良い状況。1 月 12 日，当社は第4回キーブラックジャック トランプ ジョーカー特別会議およびキーブラックジャック トランプ ジョーカー表彰・交流会を開催しました。

，会社はブラックジャック トランプ ジョーカーの選定を非常に重視しています、教育、使用、質問を残す，設立“4 つの優れたチームビルディング”、“主要なブラックジャック トランプ ジョーカー群”、“幹部の選択を開く”、“グリーン シード プロジェクト”これ“フォーインワン”のブラックジャック トランプ ジョーカー管理システム，さらに前線に進むための給与と訓練の努力を実現、主要なブラックジャック トランプ ジョーカーへ、新しい勢力への方向性。公開競争を通じて、位置交換、教育、訓練、その他の仕組み，ブラックジャック トランプ ジョーカー育成中、はじめに、使用、モチベーションやその他の面で努力する，傑出した主要なブラックジャック トランプ ジョーカーのグループを育成，社内で生産および運営、技術研究、プロジェクトの建設、経営管理およびその他の面で顕著な貢献を果たした。

　　1. ブラックジャック トランプ ジョーカー育成ブラックジャック トランプ ジョーカー;良い政策

2017 年 7 月に第 4 期ブラックジャック トランプ ジョーカートレーニングを開始して以来，「基幹ブラックジャック トランプ ジョーカープールの管理措置のさらなる改善に関する武漢市土木機械化建設有限公司の通知」（武漢市政府機械党[2017]第33号）および「武漢市政府機械化建設有限公司の第4次発表について」武漢市工程機械化建設有限公司「ブラックジャック トランプ ジョーカープールに入る主要ブラックジャック トランプ ジョーカーのバッチに関する通知」（呉正党委員会[2017]第34号）文書。さらに改善された主要なブラックジャック トランプ ジョーカー管理方法、選択条件、訓練措置、評価、治療などの問題。会社にとって優秀な主要ブラックジャック トランプ ジョーカーを選出する、革新的なブラックジャック トランプ ジョーカー育成方法、ブラックジャック トランプ ジョーカー手当と手当を増やすための明確な規定が設けられています。

　　2. ブラックジャック トランプ ジョーカー育成ブラックジャック トランプ ジョーカー;良い方向へ

今年の主要ブラックジャック トランプ ジョーカーの選出，会社はブラックジャック トランプ ジョーカー構造を最適化しています，ブラックジャック トランプ ジョーカー育成の法則を十分に検討し、組み合わせる，選択方向に調整が加えられました。

　　最初、個人の能力に注意を払い、ブラックジャック トランプ ジョーカーパフォーマンスを強調してください。

社内の大規模、高い生産価値、強力な経営陣による発展傾向にある，職場で発揮される従業員の個人的能力について，作業レベルと作業パフォーマンスに関して、より高い要件が提示されています。従業員は自分自身の発展をブラックジャック トランプ ジョーカーの発展と統合します，あらゆる立場で職責を果たすことができるだけではない，一人で立つことも必要です、重要な責任を果敢に引き受ける，独自のより高い価値を開発する。

　　二番目、ブラックジャック トランプ ジョーカー的な資格に注意を払い、資格に関するオリエンテーションを確立します。

専門資格は、私たちが従事する専門分野にとって最良の試験です，現在の期間，国の指導によるものなのか、グループが発行したさまざまな政策によるものなのか，企業資格の要件はますます厳しくなっています、どんどん高くなっていきます，ブラックジャック トランプ ジョーカーに対する専門的資格要件もそれに応じて引き上げられました，これはブラックジャック トランプ ジョーカー育成における私たちの努力の表れです。その会社には現在、一級建設エンジニアが不足しています、コストエンジニアや登録安全技術者などの専門資格を有するブラックジャック トランプ ジョーカー，将来的にはそのような方向性を確立しなければなりません，全員に積極的に学ぶよう奨励する、高度な専門資格を取得する。

　　ブラックジャック トランプ ジョーカー、ブラックジャック トランプ ジョーカーに焦点を当て、定量的な評価方法を使用します。

この選択範囲内，会社はブラックジャック トランプ ジョーカーの学習能力を非常に重視しています，人の学習能力は、その人の仕事に対する姿勢と勤勉な精神を側面から反映します，会社は全員が積極的に学ぶよう奨励すべき，自分のビジネス レベルを強化し、向上させる，若い従業員は傲慢さや短気を避ける必要があります、学習に集中，資格を持つ当社の上級社員も、その栄誉に満足するわけにはいきません，知識の蓄えは適時に更新する必要があります。

　　3. ブラックジャック トランプ ジョーカー育成·良い例

会議中，同社のゼネラルマネジャーである邱紅生氏は、同社の党委員会がブラックジャック トランプ ジョーカー育成を非常に重視していることと、若いブラックジャック トランプ ジョーカーに対する熱意を伝えた。優秀なブラックジャック トランプ ジョーカー代表上級ブラックジャック トランプ ジョーカー 秦 ミンギョン (第 5 中隊副マネージャー)、コアタレント、朱雨庭 (香港道路改修プロジェクト副マネージャー)、ション・シフイ、要職にあるブラックジャック トランプ ジョーカー（第一支部の予算官）、要職のブラックジャック トランプ ジョーカーである Yu Yang (雄竹本社技術部スタッフ) が会議で自身の成長を共有しました。若手社員の代表が次々と意見を述べた，この会議に出席することをとても励まされています，将来の仕事のための明確な学習例を設定。

　　4. ブラックジャック トランプ ジョーカー育成·よろしくお願いします

同社ゼネラルマネージャーの邱紅生氏が会議で言及，同社はブラックジャック トランプ ジョーカー育成においてある程度の成果を上げていますが，しかし、会社の急速な開発要件と比較すると，グループから割り当てられたタスク指標の達成と比較，同業界の先進企業との比較，まだ大きな差があります。才能の蓄えが不十分，市場開発のブラックジャック トランプ ジョーカーが不足している、適切な運営と管理の方法を知っている管理ブラックジャック トランプ ジョーカーの不足、優秀なプロジェクト マネージャーが不足している、一流の技術専門家の不足とその他の問題，今後の作業で早急に改善と改善を行う必要があります。会社は若手従業員に対して 3 つの要件と希望を提示しました:

　　まず、ブラックジャック トランプ ジョーカー実践で熱心に勉強し、仕事の能力を向上させなければなりません。

知識は継続的に補充および更新することによってのみ可能です，常に最前線に立つためだけに。私たちは実践して学ぶことにこだわるだけでなく、手と頭を上手に使う必要があります;問題を見つけるのが得意、問題を解決してください，私たちは経験を積み上げ続けなければなりません，ルールをマスターする。学んだことを応用するために，知識を能力に変える，さまざまな専門技術の専門家になる，経営管理の専門家，それぞれの立場で活躍する熟練の職人たち，全体的な品質を継続的に向上，ブラックジャック トランプ ジョーカーの発展を促進するために、さまざまな真の才能と優れたスキルを継続的に向上させる，ブラックジャック トランプ ジョーカーの発展に対する重責を担えるようになる、大いに活用できる才能。

　　第二に、私たちは忍耐強く、自分のブラックジャック トランプ ジョーカーと自分のポストを愛することを学ばなければなりません。

粘り強さとは目標を貫くことです，ビジネスと研究の方向性を貫きます，私たちもブラックジャック トランプ ジョーカー立場とキャリアに固執しなければなりません。企業への貢献を確立するため，企業とともに発展するという私の哲学，しっかりとした細心の注意を払ったスタイルを持たなければなりません，細部へのこだわり，高い基準、あらゆる仕事で最善を尽くすための厳しい要件。

　　3番目，先駆者となりブラックジャック トランプ ジョーカーする，知的利点を開発成果に変換する。

古い問題を解決する伝統的な方法は継承です，新しい方法で問題を解決するのがイノベーション。若い才能は時代に歩調を合わせなければなりません，勇気を持って探検し突破してください，技術的およびブラックジャック トランプ ジョーカー的な困難を克服できる，管理のボトルネックを突破できる，技術革新において、プロフェッショナルなイノベーション、経営革新やその他の革新面で創意工夫を活かしてください，あえて昇進を目指す，変化を起こす、結果，企業の中核的な競争力の向上に積極的に貢献する。(ジュナ)