最近の，市営施設マカオ ブラックジャック レート、カンパニー制の導入をさらに推進，特別に策定された「広報・実施体制整備実施計画」，制度の検討と広報を総合的に展開する。

明確な広報および実施要件—マカオ ブラックジャック レート;“三清”

各ポジションの担当者は、どのマカオ ブラックジャック レートを導入すべきかを明確に理解している

このポジションに対してマカオ ブラックジャック レートにどのような具体的な要件があるかは明らかです

マカオ ブラックジャック レート要件に従って作業を実行する方法は明らかです

　トレーニングを適時に実施する—マカオ ブラックジャック レート;“役職の分類”

一般システム (パーティーおよび大衆作業カテゴリー)、労働および人材教育、管理管理)—マカオ ブラックジャック レート;メンバー全員をカバー

その他のシステム カテゴリ—マカオ ブラックジャック レート;このカテゴリの労働者をカバーする

　　ハイライト検査と評価—マカオ ブラックジャック レート;“試験問題バンク”まもなく作成されます

広報および実施部門ごとに質問バンクを設置する，そしてテスト結果は予備幹部の評価として使用されます、主要な人材プールの評価、業績評価の重要な参照基準。

現在、1 つのブランチで昇格および実装されています。次のステップ，マカオ ブラックジャック レートはこの制度の権威と深刻さをさらに強調します，広報と実施の過程におけるランダムな変更を断固として終わらせる、違いなんてクソだ，システムの歪んだ解釈;マカオ ブラックジャック レートの生産、運営、管理活動に密接に関連する重要なシステムの学習と習得に焦点を当てる，システムに一貫性があり、断固として実装されていることを確認する。時間内の経験の概要、検索が不十分です，制度の推進と実施のための通常のメカニズムと長期的なメカニズムを積極的に構築する，マカオ ブラックジャック レートの業務執行と全体的な管理レベルを効果的に向上させる。(曾燕)