新しい従業員ができるだけ早くグループに溶け込めるようにするため，帰属意識と一体感を高める，7月9日朝，市環境ブラックジャック フリーベットは 2017 年に新入社員向けにシンポジウムを開催。当社会長 孟欣、温興栄党支部書記と政府機関の各部門、各所属部門の関係者が会議に出席，新入社員代表者との対面でのディスカッション。

シンポジウムにて，10 人の新入社員が最初に自己紹介，ブラックジャック フリーベット将来の発展について、的を絞った実現可能な意見や提案を提出する，たとえば、エンジニアリング技術に関する定期的な交流や研修を強化する、ビジネス情報の更新と公開などの改善，新入社員の強い責任感と“マスター”意識

参加部門、所属する各ユニットの責任者が、この業界で働き始めてからの経験や思いを語ります，そして新入社員への高い期待を高めました，ブラックジャック フリーベット変革と発展に追いつくよう奨励する“特急”，一時的な損得など気にしない，あえて責任を取る、勤勉な、一生懸命働きます，人生のチャンスを掴む，ブラックジャック フリーベット発展に活力を注入。

孟新会長はスピーチでこう述べました，現在、この環境企業は変革と発展の初期段階にあります，新入社員の入社，ブラックジャック フリーベット人材構造をさらに最適化します。彼は新入社員にビジネス能力と総合的な資質を継続的に向上させるよう求めています，できるだけ早くブラックジャック フリーベット屋台骨に成長する，ブラックジャック フリーベット発展に貢献する。彼はまた、さまざまな部門や関連部隊の責任者にも尋ねました，私たちは環境企業として最大限の役割を果たさなければなりません“パスとヘルプ”の素晴らしい伝統，人生における思いやりを通して、業務案内，新入社員を早く成長させましょう。

温興栄党支部書記の四文、新入社員への期待を表す 16 の言葉: 矛盾に直面する、困難を乗り越える、チャンスを掴みましょう、課題に立ち向かう。彼女は新入社員に対し、半社交的な人間から社会的な人間への変革をできるだけ早く完了するよう勧めています，ブラックジャック フリーベット変革と発展のための絶好のチャンスを掴む，自分自身の知性を活用する，仕事での優れたパフォーマンスを活かして、会社により大きな価値を生み出します，ブラックジャック フリーベット高い期待と信頼に応える。