4 月 16 日，マカオ ブラックジャックは第 1 回と第 2 回の労働者大会を開催しました。マカオ ブラックジャック会長、孟欣党支部書記，マカオ ブラックジャックのリーダーシップチーム全体、41人の従業員代表と出席従業員代表が会議に出席。

会議中，マカオ ブラックジャック取締役、李志剛総経理が「給与制度改革に関する指示」を​​読み上げる。従業員の代表者全員がマカオ ブラックジャックの取締役を審査し、承認しました、「従業員の給与管理措置」副総経理の周成豪氏執筆、「従業員の出勤・休暇管理措置」人事部副部長のザイ・ジエジ氏による。グループの代表者全員による議論と熟慮の後、投票，組合委員長、規律検査委員会のメンバー、陸玉娟が会議の決議を読み上げる，会議はすべての議題項目を正常に完了しました。

最後に，マカオ ブラックジャック会長、孟欣党支部書記は「発展の成果の共有」と題した講演を行った，より良い未来を共に創ろう」のまとめ。発言を指摘されました，今年はマカオ ブラックジャックが規模のアップグレードを推進する時期です、変革と発展を加速する努力の年，内部統制も強化されます、経営改善にとって重要な年，マカオ ブラックジャックの発展ニーズを満たす給与体系を確立する，これは外部環境と内部開発の両方の要件です，それはマカオ ブラックジャックの全従業員の共通の期待でもあります。今回の給与制度改革，調査の手配とシステムの草案から、文書の完成と審査のための提出まで，半年近くかかりました，所得構造の観点から、私たちは経済的および社会的成長と一致する普遍的かつ合理的な成長を維持する必要があります，開発の結果がすべての従業員に利益をもたらします，収益と企業業績も比較、個人の位置リンク，多額の価値に貢献するユニットと主要なポジション、草の根の最前線のポジションと高度なスキルを持つポジションが優先されます，仕事が増えると報酬も増える、仕事が減ると得られる利益も減る，一生懸命働く人はしっかりと給料を受け取ることができます、頑張った分何かを手に入れましょう，企業と従業員の共通の発展と成長を実現する。

会議で強調されたこと，すべての幹部と労働者は給与制度改革の深刻さと重要性を十分に理解する必要があります，システム要件に従って厳密に実装，形式的ではない、変更なし。大多数の幹部と従業員は、マカオ ブラックジャックの生産、運営、管理のさまざまな業務に積極的に参加しなければなりません，個人の利益と企業の発展を真に組み合わせる，苦しいときも苦しいときも一緒にいよう、幸も不幸も分かち合う，一生懸命働きます、一緒に働きましょう，マカオ ブラックジャックの質の高い発展のために一生懸命働きます!