3 月 6 日，モンテカルロ法 ブラックジャックは市立研究開発ビルの会議室304で初の従業員代表会議を開催，ハンファグループ党委員会副書記、労働組合委員長、劉志雪，王暁南、市グループ副部長、ハンファグループ労働組合の理事、梅芳氏が会議に出席，モンテカルロ法 ブラックジャック当局より、支店、プロジェクト部門直属の従業員代表34名と従業員代表12名が会議に出席。

会議の議長はモンテカルロ法 ブラックジャックの労働組合委員長でした、風紀検査委員会メンバー、陸玉娟が主宰。会議では、同社のゼネラルマネージャーである李志剛氏が行った「責任と責任を負う」と題した講演を聞き、検討し、承認した。，前進する，高品質の発展に向けた新たな青写真を一緒に描きましょう」2019年管理業務報告書と同社副主任会計士シュー・タン氏が執筆した「2018年環境企業財務業務および2019年業務取り決め報告書」，同社の副首席エコノミスト、李陽明氏の「2019年環境企業経済活動指標」の読み上げを聞いた，モンテカルロ法 ブラックジャックの経営陣のメンバーが自分たちの仕事と誠実さについて報告，従業員代表の大多数は民主的管理と民主的監督の権限を十分に行使している，モンテカルロ法 ブラックジャックの経営陣とメンバーに対する秘密投票と民主的審査を実施。モンテカルロ法 ブラックジャック会長、孟欣党支部書記が従業員代表の提案に応じた，モンテカルロ法 ブラックジャックの労働組合とは別に、営業部、支店の担当者が「団体契約」に署名しました、"ビジネス契約" および "経済的責任書"，そして「新たな出発点に基づき、新たな機会を捉え、モンテカルロ法 ブラックジャックの質の高い発展を推進するために努力を集中する」と題した講演を行った。

劉長官は今回の労働者大会の開催成功に祝意を表した。彼は指摘しました，環境カンパニーの最初の従業員代表会議は成功裡に開催されました，これは、環境関連モンテカルロ法 ブラックジャックと元々郊外にあったモンテカルロ法 ブラックジャックの改革と再編後の重要なステップです，すべての幹部と従業員は、考えと行動に関してグループモンテカルロ法 ブラックジャックとの高度な一貫性を維持する必要があります，全体的な状況を真剣に検討、一般的な考え方を知っている，それぞれの利点を最大限に活用する，協力して変革を推進する，やるべきことに努める“1+12”。新たな出発点を確立するために，新たなチャンスを掴む，規律と規則の感覚を確立する，政治構造を継続的に強化する、組織の構築、規律の構築とスタイルの構築，開発に専念、発展を求めて勇敢に努力する、馮清斉は開発を計画中，民主主義の構築に努める、団結、ハーモニー、新たな開発状況，年間目標と任務を無事に完了するために，企業の発展を新たなレベルに促進するよう努めます!(張峰)