9 月 16 日，橋梁会社の青年団委員会は、会社の若手ラスベガス ブラックジャック 30 人以上を蔡甸市鳳翔島訓練基地に組織し、一日の学習、交流、能力開発活動を行いました。この育成活動は若いラスベガス ブラックジャックを支援することを目的としています，特に新入社員が職場環境にすぐに適応し、企業文化を理解するために，役割の位置づけを明確にする，才能を活かしてください，こうして企業の発展を促進。このイベントはグループの青年団委員会と会社の党委員会から強力な支援を受けています，ハンファグループ青年団委員会副書記の陸源氏を授賞ゲストとして特別招待。

この拡張活動にはさまざまな形式があります，朝“ラスベガス ブラックジャックセーリングスタイルの表示”進行中，若手社員は 2 つのラスベガス ブラックジャックに分けられます: レッド ラスベガス ブラックジャックとオレンジ ラスベガス ブラックジャック，ラスベガス ブラックジャック名で始める、スローガンを叫ぶ、ラスベガス ブラックジャックの歌を歌う、設計フォーメーションは成功裏に突破口を開きました，お互いを早く知りましょう，最初はラスベガス ブラックジャックの暗黙の理解を確立中。「チャレンジ NO」に合格しました.1》ゲームの再理解“コミュニケーション”“コラボレーション”“ラスベガス ブラックジャック”これら 3 つのキーワードの意味。

正午，ラスベガス ブラックジャックメンバーは昼食前に食前訓練を実施しました。午後“黄金の羅針盤”“スー・ウー・ムヤン”試合を待っています，ラスベガス ブラックジャック内のリーダーシップに関する詳細な分析、コミュニケーションと実行の重要性。最後の課題は訓練ラスベガス ブラックジャックメンバー全員が4を超えることです.2 メートル“ターゲット ウォール”， 2 ラスベガス ブラックジャックはもう競争しません，一緒に働きましょう，参加者全員が目標の壁のタスクを正常に完了しました，この拡張活動の完璧な結末。

1 日にわたる PK の末、オレンジ ラスベガス ブラックジャックがついに勝利しました，2 つのラスベガス ブラックジャックがそれぞれ 1 つを選択“成長の星”。グループの青年団委員会のルー書記が優勝ラスベガス ブラックジャックと優秀な個人に賞を授与，ルー書記は、グループの青年団委員会を代表して、ブリッジカンパニーの若い従業員の世話をする，同時に、ブリッジカンパニーの青少年同盟委員会の活動を肯定し、強力に支援します。

1 日の開発トレーニングは非常に短いですが，しかし、ブリッジカンパニーの若い従業員たちが追いつくために一生懸命働いていることがわかります、団結と協力の良い精神，若手従業員の積極的なイノベーションを促進、組織計画とその他の能力。将来的には、当社のユースリーグ委員会はブリッジカンパニーの素晴らしい伝統を守り続けます，若い従業員へのサービス、若手従業員を訓練する、若手従業員の成長と人材育成を支援，そして、このような健全で高揚感のあるラスベガス ブラックジャック活動をさらに実行してください，会社の若い従業員の団結力を高める。(写真/テキスト 徐謙)