グループ会社を導入するため“三库”人材育成，実装の深化“党建設 + 幹部人材チーム構築プロジェクト”，会社の人材育成実施計画と組み合わせる，会社のメダルゲーム ブラックジャック団委員会は、社内の若手専門職として採用された従業員を組織し、メダルゲーム ブラックジャック団支部が主催する方法に基づき、毎月交代で講演会や交流活動を行っている。6 月 29 日，会社のメダルゲーム ブラックジャック団委員会は、建設保守センターのメダルゲーム ブラックジャック団支部でメダルゲーム ブラックジャック団のポジションの第一段階を開始しました“小さな専門家”交換活動，若い従業員のモチベーションを高め、成長し才能を発揮できるよう指導し続ける、功績を投稿，会社のリーダーシップ、メダルゲーム ブラックジャック団のさまざまな支部長やメダルゲーム ブラックジャック労働者の代表を含む40人以上が出席。

共有，党務勤務ポスト、安全管理ポスト、3 つの建設および保守ポスト“小さな専門家”あなた自身の立場に基づく，講義と順番に話す，各事業分野の専門知識を詳しく解説，写真とテキストを含む PPT 経由、操作手順を直感的かつ明確に表示、プロセス，そして徹底的な経験の交換、経験と実践の共有，現場での活発な議論、活気のある雰囲気，アイデアの衝突で火花を散らし続ける，みんなまだ言いたいことがある、たくさんの恩恵を受けました。交換イベントの終了，企業のリーダーがこの講義についてコメントしました“小さな専門家”のパフォーマンスは十分に認められています，講義内容を並行して実施、効果、問題ごとのガイダンス，若いメダルゲーム ブラックジャックにコミュニケーション プラットフォームを上手に活用するよう奨励する，しっかり勉強してください、開拓者として果敢に挑戦。

次のステップ，青少年専門家交換活動は引き続き秩序ある方法で実施されます，メダルゲーム ブラックジャックはこれを基に発展していきます，ガイド“小さな専門家”完全に開発“パスとヘルプ”精霊，点を使って顔を作る，作成“あなたの行動が成功につながります、誰もがタレントになるために努力しています”強い雰囲気，青少年の訓練への取り組みを強化する，若手従業員の専門スキルを継続的に向上させる，メダルゲーム ブラックジャックの質の高い発展のために強力な人材サポートを提供する。(沈産業銀行)