空港高速道路会社はイデオロギー活動を非常に重視しています，従業員のイデオロギー傾向をより深く理解するため、従業員の仕事と生活に配慮する、今年下半期のさまざまなタスクをより効果的に推進するために従業員を集めます，会社が今年上半期に若手社員向けのシンポジウムを開催した後，6月21日、840緑化基地の党員・従業員活動センターにて，社内の35歳以上のブラックジャック ラスベガス社員を対象にシンポジウムを開催。会社の経営陣のメンバー、35歳以上の中堅幹部と従業員71名が会議に出席。

シンポジウムにて，従業員はブラックジャック ラスベガス発展に集中します、安全な生産、人材育成、文化的構築、従業員の福利厚生やその他の側面について活発な発言，または長年にわたる仕事の経験を共有してください，またはブラックジャック ラスベガス将来の発展のための良い提案やアイデア，または職場に対する確固たる自信を表明、積極的で進取的、一生懸命働いて変化をもたらすという決意。従業員のスピーチを注意深く聞く過程中，会社党委員会書記、Qiao Weiqin会長は従業員と時々交流しています，企業発展戦略の観点から、人材育成チャンネル、企業文化、福利厚生やその他の側面について従業員と意見を交換する。

会議中，ブラックジャック ラスベガス経営陣は全従業員に心からのメッセージを送ります，傲慢さと衝動に気をつけてください、勇敢に前進，ブラックジャック ラスベガス現在の良好な発展状況を大切にします，感謝の心で次の課題に立ち向かいましょう。詳しくは職場で学びましょう、能力を向上させるためにもっと練習してください，仕事をうまくこなすための最も基本的な保証として責任意識を持ちましょう，ブラックジャック ラスベガス将来の発展のために協力してください。シンポジウムでは、ブラックジャック ラスベガス全従業員に当事者意識をさらに確立するよう呼びかけました，責任感を高める，小さなことから始めましょう，基本的な作業から始めます，自分の仕事を一歩一歩うまくやり遂げる，個人的な計画も立てる、待つ必要はありません，ブラックジャック ラスベガス成長に合わせて改善を続ける、自分自身を向上させる。

このシンポジウムは従業員間のコミュニケーションと交流を促進しました，シンポジウムは楽しい雰囲気で終了しました，従業員はまだ満足していないと表明，大収穫，は &ldquo になります;一生懸命働いているので何もできない，自分自身を動かすのに十分な努力をしましょう”の精神はブラックジャック ラスベガス高品質な開発に投資されています。(ユウ・イェシェン)ゴン・チュニャン)