こどもの日の前夜に，空港高速道路会社、下半期に青少年シンポジウムを開催，840緑化基地に35歳以下の若手労働者101人が集結，ファイブカード ブラックジャック発展に関するアイデアを提案する、自分の考えを話してください，ファイブカード ブラックジャック経営陣のメンバー、支部書記とその他の者が討論に出席。

シンポジウム前，ファイブカード ブラックジャック党委員会は、ファイブカード ブラックジャック青年文化協会を青年団委員会に授与しました，青少年同盟委員会は今年5月に青少年文化クラブを設立しました，6 つのチーム カテゴリがあります，芸術的な創造性に焦点を当てる、ボランティア活動、スポーツ競技、芸術的なパフォーマンス、言語と文学、芸術創造組織の発展，広報および通信事業者の充実を目指す，従業員の自己改善を支援する、才能に成長する，文化クラブの設立は若い労働者から肯定的な反応を得た，グループ組織の活力は高まり続けています。

会議中，青年同盟委員会は、社内の若手従業員のイデオロギー的傾向の調査について報告しました。会議，全員が床に座ります，心を開いて自分の気持ちを話してください、v. ビジョン、ザンフューチャー、熱心に話してください，ファイブカード ブラックジャック産業発展のため、運用管理、企業文化の構築と物流サービスに関する考えと提案，ファイブカード ブラックジャック経営陣は若者の声に注意深く耳を傾けます，そして若い労働者への心からのメッセージ，前進する，着実かつ広範囲にわたる成功，雰囲気は活気があり、調和がとれています、陽性。会社会長、最後のスピーチで喬偉琴党書記は次のように述べた:当社の指導者は若者の成長を非常に重視している，若手従業員のためのより広範な成長プラットフォームを構築し続けます。未来は若者のもの，希望は若者たちに向かって航海する，若い労働者は行動を使って「」を解釈しなければなりません;最高のものは青よりも優れています”，果敢に考え、果敢に行動し、より良く走る。

話し合いを通じて，若手従業員の思想的傾向をタイムリーに把握する，若い従業員の熱意と情熱を刺激し、ファイブカード ブラックジャック質の高い発展に専念する，若い従業員は多くの恩恵を受けたと感じています。このシンポジウムにより、若手従業員の責任がさらに明確になりました、自信が倍増，これを機会として利用します，仕事に対する高い熱意，集中力と強さ，美しい若い時期に、若々しいエネルギーをファイブカード ブラックジャック質の高い発展に貢献してください。(黄玲)