7月4日午後，ブラックジャック 報酬とした働き方改善会議を開催しました，グループ会長に伝えました、7月2日の党政府合同会議で党委員会書記の謝仙琦院士が提案した働き方建設強化の精神。会社の経営陣とすべての幹部と従業員が会議に出席，会議は支部書記の李峰同志が議長を務めた。

ブラックジャック 報酬中，李長官が指摘しました，昨年，社員全員が困難を乗り越える，懸命に戦おう，さまざまな任務でさまざまな成果が得られました。しかし、少数の従業員は依然としていくつかの問題を抱えています: 責任感の欠如，仕事が入り次第“殴ったり蹴ったり”，責任感と進取の精神を強化する必要がある;作業の実行が不十分，毅然とした態度の欠如;厳格な自制心を達成できない，“怠惰で遅い”時々;ビジネスに十分な能力がありません，問題が発生しました“よくわかりません”，総合的な品質をさらに向上させる必要がある;政党スタイルとクリーンな政府の構築には依然として弱いつながりがある，引き続き警戒が必要です“栄養補給のカーバンクルの残り物”;文明化されたオフィス，サービスに対する意識が低い，できません“心から”。そして、3つの側面から対応する措置を提案します，まず、率先して責任を負います，厳格なスタイルで実装に重点を置く;2つ目は、業績評価と勤怠管理システムを厳格に実施することです，そして従業員に毎月の業績給の 20% を支払うのをやめる，年末の業績評価の重要な基礎として，規制や規律の違反には最後まで責任を負います;3 番目は問題志向，年間目標とタスクから始めましょう，仕事の詳細から始めましょう，肯定的な例と否定的な例から始めます，スタイル構築のための長期的なメカニズムを確立する。