グループ展開による，ケミカルニューシティは11月4日午前、グループの5階の会議室で若手社員向けのシンポジウムを開催。ルール ブラックジャック支店秘書、程勇会長とチームメンバー全員が会議に出席，ルール ブラックジャックの全従業員との対面コミュニケーション。会議は支部委員会のメンバーによって開催されます、副マネージャー、Qi Xiongchang が主宰。

会議中，雰囲気は調和しています、アクティブ，若手社員が熱心に語る，誰もが自分の意見を持っています，あなた自身の生活状況に基づく、実際の役職と職歴について話す、経験について話す、混乱についてチャット，誰もが感謝の心を持っています，才能の育成、技術革新、財務管理、文化的構築、心を通わせた議論を通じて、ルール ブラックジャックの発展に向けた提案や提言を積極的に行う，ルール ブラックジャックの若い従業員の活力を示しています、楽観的な精神的見通し。会議に出席していた指導者たちは注意深く耳を傾けました;すべての若い従業員の声に耳を傾けました，それぞれの責任分野に関する若手社員の質問に答える，そして、そこに行ったことがある者として私の経験を皆さんと共有してください，同時に，若手従業員の要件をクリアする，そしてそれに熱烈な希望を託した。

会議の終了，チェン会長は全員のアイデアと提案を完全に肯定しました，そして、若いルール ブラックジャックに対して 4 つの要件を提案しました。まず、彼らは自分自身の人生の目標を確立する必要があります，継続的な自己改善，闘争は続く;第二に、仕事の知識を真剣に学ばなければなりません，学習が得意，古いものを取り出し、新しいものを受け入れる;第三に、私たちは当事者意識を確立する必要があります;第 4 のステップは、自己修養を向上させることです，動作ステータスの永続性を維持する。

若手労働者フォーラムの開催，若い従業員に対するルール ブラックジャックの配慮と、若い従業員を非常に重視していることを反映しています，若手社員の熱意を結集、イニシアティブ、若手社員の責任感をさらに高める、帰属意識がプラスの役割を果たす。(周劉芳)