最近，ワンダーカジノ ブラックジャックは 2018 年の従業員の仕事評価カンファレンスを主催しました，ワンダーカジノ ブラックジャックの全従業員がこの会議に参加しました。この評価会議は、本社と利川プロジェクト部門の 2 つのサブ会場に分かれます。ワンダーカジノ ブラックジャックの支部委員会のメンバーによって大きな会議が開催される、副総支配人唐長耀が主宰，ワンダーカジノ ブラックジャック会長、陳漢林支局長が集会に出席し、動員演説を行った。参加者全員が、無記名投票を通じて 2018 年の従業員の仕事を客観的に評価し、採点しました。

この仕事の評価は仕事のパフォーマンスに基づいています、キャラクター、能力とプロフェッショナリズムの 3 つの側面が仕事の質に影響します、作業効率、責任、進取の気性、規律を含む 10 の側面での評価と採点，従業員の個人的資質の総合的な評価、専門性と仕事の能力。評価結果は幹部の選定と任命に使用されます、従業員の賃金とボーナスは連動している。ワンダーカジノ ブラックジャックの評価チームは大きな責任を負います、この評価のすべての作業を厳密かつ細心の注意を払って実行してください。

この評価イベントに合格しました，業績評価作業の公開性をさらに強化，民主的運営のフル活用、民主的監督の役割，ワンダーカジノ ブラックジャック管理の標準化に貢献，評価の方向性を最大限に活用する、監督と動機。