2019 年の科学研究ブラックジャック 配当さまざまな作業目標の完了と経済指標を深く理解するため，高品質な開発の過程における一連の問題の解決を草の根で支援する，11月8日の朝，ハンファグループ党委員会のメンバー、副総支配人シャオ・ディアンアオ、温人力資源大臣は調査と指導のため科学研究会社を訪問できて光栄でした。ブラックジャック 配当経営陣と中堅幹部が会議に出席。

会議中，同社のゼネラルマネージャー、ルオ・チージュン氏は、2019年の作業完了と2020年の作業目標計画について報告，ビジネスの運営に集中する、デザインタスク、タレント紹介、技術革新、党務およびその他の側面に関する詳細な報告書。黄暁夏会長は、ブラックジャック 配当急速な発展段階で主要なノードで浮き彫りになった問題について報告，主に優秀な人材の紹介、資格の維持とEPCプロジェクト管理モデルの推進には依然として一定の困難がある，グループのリーダーがさらなるケアとサポートを提供できることを願っています。

シャオ氏は科学研究ブラックジャック 配当業績を全面的に肯定した，ブラックジャック 配当次の発展に大きな期待を寄せています。シャオさんは言いました，科学研究ブラックジャック 配当 2020 年の目標営業利益と営業契約金額は、より高いレベルに達するよう努力する必要があります，私たちは次の 4 つの側面で引き続き努力する必要があります。まず、グループの資格の継続的な向上を維持し続けなければなりません，資格を確保するために必要な才能と実績の蓄積;2つ目は制度改革を加速することです，業績評価方法の改訂を完了する;3つ目は人材の導入を加速することです，具体的かつ詳細な採用要件と計画を作成する;4 つ目は、設計結果の品質の向上に注意を払うことです，主要なデザイン機関との交流と学習を強化する，設計作業における協力を強化する。