1 月 18 日午前 9 時，科学研究会社は中級幹部向けの評価会議を開催しました，ブラックジャック 報酬ゼネラルマネージャー、Luo Qijun 氏は、評価規律に関する 3 つの要件を提案しました，評価後のブラックジャック 報酬会長、黄暁霞党支部書記は中級幹部の成長への期待を高めた。

会議では、国有企業が急速に発展している現在において、，中堅幹部は引き続き責任を負うべき。ブラックジャック 報酬として、自分の考えを明確にしなければなりません，もっと頑張ってください，より厳しい制約を受け入れる，積極的に行動する，責任を取る勇気を持ってください，責任を取るよう主張する，代表的な例として機能する，上記を結びつける，チーム指向の仕事スタイルを確立する，全体的な状況を見てください，積極的な規律意識を強化する，ルールの認識，部門間のコミュニケーションと調整を強化する，非難合戦を終わらせる。

会議は中級幹部としてのことを強調しました，私たちは常に自分自身を改善しなければなりません，風紀委員として厳しい。ブラックジャック 報酬部門長は、自分の部門が職務を遂行するためにより高い要件を提示する必要があります，私たちは常に自分自身を改善しなければなりません，自分自身の知識構造を改善する，ビジネス知識を広げる，ブラックジャック 報酬ビジネスに関する包括的な知識を得る，全体的な品質の向上，優れた知識を備えた状態で責任を厳格に果たします，こうしてより高い専門レベルに到達。