2018年1月8日午前9時30分，科学研究会社は全従業員を組織し、市庁舎の304会議室でマカオ ブラックジャック中堅幹部評価会議を開催，会社副マネージャーの王宏飛がこの会議を主宰しました。

会議中，ドイツの科学研究会社の中級幹部 8 名、できる、秦、パフォーマンスの 4 つの側面ごとに、2017 年のそれぞれの作業状況を報告します，評価手順に従って関連する評価を実施するために参加者を組織します。副部長の王宏飛同志は、マカオ ブラックジャックの中級幹部の働きを全面的に肯定した，彼は年次集中評価で良い仕事をすると言いました，これは、中級幹部の目標任務の完了と主要幹部の過去1年間の総合的な業績に対する科学研究会社の総点検と総合評価である，中級幹部は評価作業の重要性を十分に理解する必要があります，結果と経験を慎重に要約する，欠点が見つかりました。

この評価作業は、2017 年の各部門の作業タスクを包括的に要約します、責任目標の完了ステータス，各中級幹部は個人的なイデオロギーの研究と勤務状況の包括的な検討を実施，経験を真剣にまとめる、目的検索が不十分です，マカオ ブラックジャックさまざまな目標と任務の効果的な実施を促進しました，2018 年に計画作業の基礎を築きました，新年の仕事の発展を促進する。