メダルゲーム ブラックジャック概要

武漢市建設集団有限公司の外港エンジニアリングメダルゲーム ブラックジャックは武漢空港開発集団有限公司の子メダルゲーム ブラックジャックです。2006，グループによると “外出”開発戦略が正式に確立，主な責任は地方自治体のビジネス分野で州外の市場を開発することです，グループの郊外プロジェクトを管理する。

10 年間の着実な発展を経て，他の場所のメダルゲーム ブラックジャックはよく組織された組織になりました，強力な生産および管理能力，有能で効率的な経営チーム。メダルゲーム ブラックジャックは事業開発部門を設立しました、プロジェクト管理部、財務管理部、総合オフィスおよびその他の機能部門，全国 10 以上の省と都市で運用プラットフォームを確立。本社には現在 48 名の登録従業員がいます，そのうち 8 名が上級プロフェッショナルの称号を取得，中級専門職の称号を持つ 7 名，ジュニア プロフェッショナルのタイトルを持つ 17 人;8 人の 1 級建設技術者，2級建設技術者 4名，学士号取得者 27 人，7 人の修士学生。

メダルゲーム ブラックジャックは「」を宣伝すると主張しています。;力を合わせて重荷を負い、荒野を開拓しましょう”の起業家精神，遵守“付加価値サービス、相互利益、双方にとって有利”のビジネス哲学，州内外のインフラ建設に参加する，広東省にて、広西チワン族自治区、江蘇省、浙江省、四川省、新疆、陝西省、安徽省を含む 10 以上の省と都市で 50 以上のプロジェクトを完了，完了した累計契約額は約60億元，全国地方自治体金杯賞を1回受賞，2 つの国家品質工学賞，10 を超える州レベルの質の高いプロジェクトを受賞，完了したプロジェクトの合格率が 100% に達しました，優れたプロジェクトの品質がオーナーから賞賛を受けています，市場での評判を勝ち取る。

メダルゲーム ブラックジャックの慣行“人間本位、実力主義”企業を強化するための人材戦略，従業員が自分の才能を発揮できるプラットフォームを構築，トレーニングと学習の機会を提供する，従業員の成長と進歩を支援，従業員の現実的な問題を効果的に解決，企業の持続的な収益性と従業員の収入の増加を同時に保証する給与管理システムを確立する,経済発展に伴い，人材インセンティブの仕組みを継続的に改善する。

;第 13 次 5 か年計画”ピリオド，社外企業は変革、アップグレード、発展の重要な時期にある，私たちはより強く、より大きくなるという目標に向かって努力しています，新たな市場機会を獲得します，グループの資格とリソースを活用する，建設モデルの革新に積極的に適応する，投資による主導的なプロジェクト建設，達成“投資キャンプ”統合管理の変革に成功。海外市場の開拓に向けた取り組みを強化し続ける，品質工学の戦略を遵守する，人材の紹介とトレーニングを増やす，経済発展を促進する能力の向上，一生懸命働きます，責任を取る勇気を持ってください，懸命に戦おう，賢くて有能なチームを作るよう努めてください，一生懸命働いて将来性を持ってください，ダイナミックな労働力，メダルゲーム ブラックジャックの飛躍的な発展を達成する。