8月1日午前8時，同社の 2019 年の標準導入と新入社員研修が市庁舎の会議室 304 で正式に開始されました。昨年の 8 月以来，そのマカオ ブラックジャック レートは数多くの優秀な人材を導入しました，新しい環境にできるだけ早く適応できるようにするため，できるだけ早く新しい文字を入力してください，マカオ ブラックジャック レートのリーダーたちの強力なサポートを受けて、政府機関のすべての部門の積極的な協力により，マカオ ブラックジャック レートの人事部と技術品質部が共同でこの 3 日間のイベントを企画しました (8 月 1 日、5 番目、6 番目) 標準導入と新入社員研修。60 名を超える同社の新入社員がトレーニングに参加。

トレーニングの始まり，マカオ ブラックジャック レートマネージャー、蔡炳華党委員会副書記が授業開始時に動員演説を行った，新入社員を心から歓迎します，全員に高みを目指すよう奨励する、現実的、才能を蓄える，悔いのない青春を築く。

同社のチーフエンジニア、Li Zhongchao がマカオ ブラックジャック レートの現在の開発概要を紹介、位置と方向，土圧から、泥水バランスシールド工法，角管推進工法，地下鉄駅建設の基本プロセスの 4 つの側面で、都市の地下建設に関する関連知識を説明します，特定のケースとの組み合わせ，独自のプロジェクトの技術的リスク管理について、品質管理、技術革新や科学技術研究の経験を皆さんと交換しました。同社の労働組合の副委員長である張雲華氏は、40年近い職歴を兼ね備えています，グループと当社の特徴的な企業文化をわかりやすくご紹介します，全員がマカオ ブラックジャック レートとともに成長するよう奨励します、同じ進捗状況，仕事で自分の価値を実現するよう努める。

さらに，マカオ ブラックジャック レートの各部門の責任者は、安全で文明的な建設について個別に指示を出しました、技術的品質管理、下請け業者の管理、コスト管理、財務管理、資材と装備システム、オフィスの管理規則と規制、マカオ ブラックジャック レートの人事システム、違反した従業員に対する懲戒処分に関する規定、公式文書の書き方やその他の側面に関するコースを教えた。

8 月 6 日の午後，すべてのトレーニング セッションの完了後，マカオ ブラックジャック レート規律検査委員会の書記、陳長紅党委員会副書記が閉会の辞を述べた，そして、すべての新入社員に 3 つの希望を提示します。まず、彼らの政治的地位を向上させることです，使命と責任を認識する，新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平の思想で心を武装する;2つ目は、役割を素早く変えることです，スキルを継続的に向上させましょう，一生懸命働いて輝かしい人生を手に入れましょう;第三は、清い人になることです，現実的なことをやる，マカオ ブラックジャック レートの質の高い発展を達成するために懸命に努力する。

このトレーニング，前年の新入社員研修の内容に基づく，コースの幅と奥行きの拡大，新しい従業員をできるだけ早く新しい環境に統合する、新しい役割に適応すると、無限のモチベーションと自信が注入されます。全員が意見を述べた，若いうちは若さを保ちましょう，夢とともに，不屈の勇気を持って、活発な精神、重要な責任を担う勇気，航空開発グループとトンネルマカオ ブラックジャック レートの発展に新たな章を書き記すよう努める。(週数)